2021陕西二级人力资源管理师报考条件

发布时间：2021-06-20

希望在HR方面提升的你，是否开始准备2021年二级人力考试啦!小伙伴期盼2021年二级人力资源管理师报考需要哪些要求呢。由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定，由各地组织考试，所以2021年二级人力资源师证报名时间、考试时间、考试次数等各地不一。就目前来看，具体的2021年二级人力资源师证考试报名时间要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。下面跟随51题库考试学习网一起来看一下2021年陕西二级人力资源管理师报考条件吧!

2021年陕西二级人力资源管理师报考条件

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

从以上陕西二级人力资源师证报考条件可以知道，关于陕西二级人力资源师证报考条件要求没有特殊要求，只要满足相应的工作年限和学历要求即可。

2021年人力资源管理师二级考试实行新版人力资源管理师报考条件，取消跨级报考，实行逐级报考。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的2021年陕西二级人力资源管理师报考条件的相关信息，希望对各位考生能有所帮助，51题库考试学习网将持续为大家带来更多最新的考试资讯。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

当每个人的非劳动收入增加时（ ）。

A．劳动者的效用水平提高了

B．劳动者的效用水平下降了

C．劳动者的预算约束线向左下方移动

D．无差异曲线向左下方移动

正确答案：A

王某与B公司签订了为期3年的劳动合同．合同中约定，王某的工资每月计发一次．合同履行期间．B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资．根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围．B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经此当地劳动行政部门审核后生效．但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资．于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求．但B公司表示．王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议．

三某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同，因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资．而B公司认为．公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行．集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意．

试分析本案例．

正确答案：
本案争议的焦点在于劳动者和用人单位签订的劳动合同与B公司工会和B公司签订的集体合同的内容不一致时，应如何处理的问题，即劳动合同与集体合同哪一个效力更大的问题．
《劳动合同法》第3条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务．”根据该条规定．劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约的责任．
《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与企业通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同．”根据该条规定，B公司员工一方（一般由工会代表）与B公司可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同依法签订后也会产生法律约束力，当事人也应履行集体合同规定的义务，否则也将承担违约责任．
《劳动合同法》第54条规定：“依法汀立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力．”第55条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准．”根据以上规定，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定．如低于集体合同规定．适用集体合同标准，即按集体合同标准处理．
本案中，王某与B公司签汀的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资，但工会与B公司签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容．根据《劳动法》的有关规定，B公司应当按照集体合同的规定补发王某第13个月工资．

场地拓展训练可以便团队在( )方面得到收益和改善。

(A)变革与学习

(B)杰出债导

(C)心态和_士气

(D)共同愿景

(E)沟通与默契

正确答案：ACDE

以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）。

A．又称战略研究部或信息公司

B．对集团高层提供的方案进行决策

C．参与制定集团年度生产经营计划

D．搜集、整理、储存相关信息资料

正确答案：B
智囊机构又称决策咨询委员会、战略研究部或信息公司，其任务有：①搜集、整理、储存相关信息资料，提供给集团协商议事的理事会参考；②参与制定集团的经营战略规划、中长期计划和年度生产经营计划；③根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案，参与集团的决策活动，为集团制定和实施正确的经营决策出谋划策。

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