2020上海市人力资源管理师报名条件,你都符合吗?
发布时间:2020-01-16
2019年刚过去的一场人力资源管理师考试,已经让一部人捷足先登,顺利的考过了人力资源管理师,紧接着拿证就指日可待了。但是仍然还有一部分人没有赶上这次列车,而且对人力资源管理师的报考对象和报考条件还不是很清楚。于是,51题库考试学习网今天特意为2020年有愿奋战的各级人力考生整理了以下相关信息!
NO1.四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一)
(1)累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
四级的报名条件是不是很简单了?下面深入了解其他等级的条件。
NO.2三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一)
(1)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
NO.3二级人力资源管理师(具备以下条件之一)
(1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
NO.4一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一)
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。
注意:①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业下同;
②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等下同;
③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同。
从以上要求中我们不难看出,人力资源管理师分为四个级别,从高到低依次是:一二三四级。
这些报考条件你都符合吗?
符合还不赶紧开始忙活,等啥呢?!
最后,51题库考试学习网希望各位考生能够努力学习、积极备考、持之以恒、克服困难,早日取得人力资源管理师证书!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用( )。
A.质量指标
B.数量指标
C.多元指标
D.单一指标
C【解析】排队法按照员工行为或工作业绩的好坏把员工从最好到最坏排队,并将排队结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据。用排队法考评员工既可以只用单一指标,也可以使用多元指标。一般说来,员工较少的组织可采用单一指标,考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队,将多次排队的结果平均,作为员工最后的排队位置。
( )是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
A项,职系是由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列;C项,职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合,若干工作性质和特征相近的职组归结在一起,就构成了某一职门;D项,职等即岗等,是将工作性质不同,但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等,从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。
组织设计的内容有()。
A 建立信息沟通渠道
B 确定各个部门的职责范围
C 建立合理的组织机构
D 配备和使用适合工作要求的人员
E 确定岗位的职责、权限和利益
满足地位需要的行为不包括( )。
A.拥有舒适的轿车,合体的穿着
B.具有执行官的特权
C.居住在合适的社区,参加俱乐部
D.影响他人并改变他们的态度和行为
考点:教材第105页
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