河北省人力资源管理师报考条件中的相关职业是哪些?

发布时间:2020-02-05


河北省现如今掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右,大连已达到3万多人,北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。面对这么高含金量的证书,相信你肯定有所心动,心动不如行动,先来了解一下报考条件吧。

在新版人力资源管理师报考条件中,很多考生对相关职业这一条在疑惑。不少人力资源考生都在问:人力资源管理师报考条件中的相关职业到底是指哪些职业?下面51题库考试学习网就来为各位考生解惑。

人力资源管理师报考条件中的相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

对于不确实自己的职业是否属于相关职业的,51题库考试学习网建议大家可在报考前咨询当地的职业技能鉴定机构,以官方的回复为准,以免出现不必要的麻烦。

以下为2020年四级人力资源管理师报考条件:

具备以下条件之一者,可申报四级人力资源管理师/中级工:

一、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

二、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

三、高等院校本专业或相关专业在校生。

经过上述的介绍,相信大家对于报考条件都有了一定的了解,虽然这两年有变动,但是核心从未变过,就是为了选拔高素质人才,筛选出更适合岗位需求,因此,面对如此激烈的竞争,51题库考试学习网在这里告诉大家,想要早日上岸,唯一的秘诀就是:早准备,多总结,善思考。最近看到有些考生很迷茫:觉得还未报名就开始备考是不是未免也太早了吧! 51题库考试学习网只想告诉你的是——当!然!不!早! 因为现在已经有好多小伙伴已经开始备考了,小伙伴们,最后送大家一句话“撸起袖子加油干,鱼跃龙门就是你”!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有( )。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

正确答案:BCE
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价,预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

将一个职业岗位由两个人分担,共同从事全时的工作,工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配,称为( )。

A.弹性工作制

B.多班制

C.分职制

D.非全时工制

正确答案:C
A项,弹性工作制,即每周制度工时不变,在每天工作时间中规定有核心时间,在核心时问内必须上二班,核心时问之外可以自由选择上下班时间。B项,多班制是指每天组织两班或两班以上的员工轮流生产。D项,非全时工制,即是以天或周为单位,其工时长度可以少于社会的正常工时,比如一天只工作4~6小时,一周只做3~4天工作,这一制度最适合家庭主妇。

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

(A)组织因素

(B)个人因素

(C)社会因素

(D)入际因素

正确答案:C

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