2020海南省人力资源管理师报名条件,你都符合吗?

发布时间:2020-01-16


2019年刚过去的一场人力资源管理师考试,已经让一部人捷足先登,顺利的考过了人力资源管理师,紧接着拿证就指日可待了。但是仍然还有一部分人没有赶上这次列车,而且对人力资源管理师的报考对象和报考条件还不是很清楚。于是,51题库考试学习网今天特意为2020年有愿奋战的各级人力考生整理了以下相关信息!

NO1.四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一)

(1)累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业 毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

四级的报名条件是不是很简单了?下面深入了解其他等级的条件。

NO.2三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一)

(1)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

NO.3二级人力资源管理师(具备以下条件之一)

(1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

NO.4一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一)

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

注意:①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业下同;

②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等下同;

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同。

从以上要求中我们不难看出,人力资源管理师分为四个级别,从高到低依次是:一二三四级。

这些报考条件你都符合吗?

符合还不赶紧开始忙活,等啥呢?!

最后,51题库考试学习网希望各位考生能够努力学习、积极备考、持之以恒、克服困难,早日取得人力资源管理师证书!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

以下对绩效工资的说法错误的是( )。

A.绩效工资制的基础缺乏公平性

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制很公平,没有争议

正确答案:D

世界首富比尔·盖茨决定,将自己的几百亿美元资产捐赠给慈善机构,你认为他作出这个决定的初衷是( ).

A.钱太多了,花不完

B.炒作

C.为社会尽一些责任

D.一时心血来潮

正确答案:



劳动合同变更的条件包括( )。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.订立劳动合同所依据的法律发生变化

C.发生自然灾害或企业事故

D.企业分立、合并、迁移厂址

E.提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

正确答案:BCD
劳动合同变更的条件包括:①订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;②订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。客观情况包括:发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址,以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

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