今日分享：高温天气作业中暑，可享受工伤保险吗?

发布时间：2022-02-26

随着连日高温的炙烤，不断传出环卫工人在工作岗位中暑昏倒甚至死亡的消息。人们在为这种现象感到惋惜的同时也引出了一个问题，那就是中暑是否属于工伤?雇佣这些劳动者的企业又是否为他们购买了工伤保险呢?下面就跟着51题库考试学习网一起来看看吧!

1.工作中中暑可算工伤

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在工作期间、工作准备和工作收尾期间、因工外出期间、上下班途中因工作受伤、履行工作职责受伤或受到非本人主要责任交通事故都可被认定为工伤。同时在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;在职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这三种情况也可被认定为工伤。

根据国家有关部门颁布的《防暑降温措施管理办法》，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。

2.工伤保险与人身意外险有何区别

目前，不少用人单位偷换概念，用人身意外险代替工伤保险。这样做是否可行?这两种保险究竟有什么区别?

从其性质上来说，工伤意外保险属于法定的社会保险，具有强制性，如果用人单位违背规定不为职工购买工伤保险的，将承担一定的法律责任;而人身意外险则属于商业保险，由劳动者自愿参加购买。

从保险的目的来说，工伤意外保险目的是分散用人单位承担责任的危害，调动社会力量以保证用人单位的损失减少;而人身意外伤害保险是对于家庭和生活的保障，减少意外造成的损害。

从法律关系来说，工伤意外保险的法律基础是国家管理职能的实现，而人身意外伤害保险的法律基础是一般的民事合同关系。

两者本质不同，在员工权益保障方面差别也很大。如果员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销。而人身意外险则有一定的免赔额和赔付上限。一般情况下是够用，但是一旦遇到身故或者致残的大事则显得赔付力度不够，最后还是会给企业和劳动者带来不少的纠纷。

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