想从事人力资源工作,想提前了解一下平时的工作内...
发布时间:2021-05-12
想从事人力资源工作,想提前了解一下平时的工作内容是什么样的?
最佳答案
专门去了解过这个事情,人力资源工作具体是做:
1、人力资源规划:年度和月度的来划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织架构和各岗位的权限,及管理投诉制订;
2、招聘:工作岗位分析,岗位说明书,招聘渠道开发,招聘市场分析,人员面试安排,人员筛选,面试考试测试等;
3、培训与开发:分为内训和外训,又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。
4、绩效考核:侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系,真正找到员工的长处、短处,提高工作效力,多劳多得,按劳分配制;
5、薪酬福利:建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易,调知低难,福利给出了就太难取消,且多一视同仁,长期拥有。
6、员工关系:侧重开发沟通渠道,企业文化建设,劳动合同管理。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
按照承担法律责任的方法来分析劳动争议案件的要点是分析确定( )
A.劳动争议当事人所实施的行为
B.当事人的行为是否造成一定危害
C.当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
D.行为人的行为是否有主观上的过错
E.当事人的行为是否有使受害人遭受一定的损失的危险
招聘申请表的特点不包括( )。
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.提供后续选择的参考
D.申请表的内容和形式固定不变
D【解析】招聘申请表是由单位设计,包含了工作岗位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说,招聘申请表的特点包括:①节省时间;②准确了解;③提供后续选择的参考。D项,不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,招聘申请表内容的设计也有一定的区别。
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( )
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.程序公平
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略有( )。
A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略
BCE【解析】略。
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