国家人力资源管理师执业资格证书对就业有帮助吗?...

发布时间:2021-06-18


国家人力资源管理师执业资格证书对就业有帮助吗??


最佳答案

你从哪里问的?人力资源管理师二级要三四千?坑人吧。这证书肯定是有用的,人家面试是看不到你的真实工作经验,但是能考出证书来毕竟也是系统学习过。
给你转个东西你看看。要考就考人社部的证书,别的不要乱考。
可以到当地劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心报名,事业单位,信誉保障。每年5、11月第三个周末考试,提前2个半月报名培训。
人力资源管理师
一、报名条件
助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
(2)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
二、培训费用
助理人力资源管理师880元
人力资源管理师1280元
高级人力资源管理师5800元
(以上均含报名费、教材费、培训费、鉴定考核费等)
指定教材:
1.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(基础知识),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
2.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(常用法律手册),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
3.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(二级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
4.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(三级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
5.《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级),中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社
一般考试都安排他们本单位或者是当地的大学。发证机关是国家人力资源和社会保障部。
可以到人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心网址查询证书号:
具体成绩可以找当地劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心查询。
如需要往年真题或者复习资料可以到 人力资源专题博客查询。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价?( )

A.给回扣是一种不正当竞争行为

B.给回扣能够较好地调动人的积极性

C.给回扣虽是一种不正当手段,但在道德上是无可非议的

D.给回扣违反了职业道德

正确答案:AD

说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。(考点:教材第197页)

正确答案:



关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )。

A.它重在产出和贡献

B.考评的标准较难确定,操作性差

C.目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评

D.它具有长期性和显现性的优点

E.它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

正确答案:ACE

对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

正确答案:C
基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护,即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中,生存与发展是劳动者的基本利益,对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

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