人力资源资格证书分几种？哪种最有用？

发布时间：2021-05-15

人力资源资格证书分几种？哪种最有用？

最佳答案

1、人力资源证书分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、当时是高级人力资源师证书最为高级，也是最有用的。
3、人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过（ ）．

A．5年

B．8年

C．10年

D．15年

正确答案：B

在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估．

A．笔试

B．观察法

C．面谈

D．问卷法

正确答案：A
A【解析】在培训效果评估的指标中，认知成果指标可以用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或者过程的熟悉程度．它用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估认知结果．

影响工作岗位的因素有( )．

A．相关的技术状态

B．历届任职者的个人意志

C．劳动对象的复杂性

D．部门对岗位目标的定位

E，企业生产业务系统的决策

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】影响工作岗位的因素有：相关的技术状态；劳动条件和劳动环境的状况；服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等对岗位工作任务和目标所产生的反作用．企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；工业工程师、劳动定额师等职业性技术专家对岗值设计的影响；软环境条件的影响．

（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A．以绩效为导向

B．以行为为导向

C．以工作为导向

D．以技能为导向

正确答案：D
考点：教材第319页

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