人力资源管理师三级实操卷，以前考过的题还会考吗...

发布时间：2021-11-03

人力资源管理师三级实操卷，以前考过的题还会考吗？

最佳答案

教材是备考的根本，也是出题的重要依据。根据历年的人力资源管理师考试经验，考生在看书的时候最好能看三遍，第一遍可以不用看的太细，粗略的看一下，先把教材的大致内容和基本框架了解一下，有些内容可能是看到了后面才能理解的更加透彻。

第二遍就要对教材精读了，把第一遍没能理解的地方重点攻克，做好课堂笔记，相应的习题多做一些。

第三遍看书时还是要精读，只是这时要多和其他相关知识相关联，多做一些综合性的题目，把各章节的知识点结合起来学习。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。

A．减少矛盾和冲突

B．使考评者了解员工意愿

C．提高员工的工作积极性

D．允许员工对考评结果提出异议

E．使考评者重视信息的采集和证据的获取

正确答案：ADE
员工申诉系统的主要功能是：①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法；②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取；③减少矛盾和冲突，防患于未然，尽量减少不利的影响。

（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

A．领导满意度调查

B．工会满意度调查

C．员工满意度调查

D．各行政部门满意度调查

正确答案：C
员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略，调整企业组织结构，完善内部劳动规则提供依据。

评价中心的主要作用包括( )。

A．用于选拔员工

B．用于绩效考核

C．用于培训诊断

D．用于人事任免

E．用于员工技能发展

正确答案：ACE
ACE【解析】评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

影响和制约组织结构的因素有（ ）。

A．信息沟通、技术特点、经营战略

B．管理体制、企业规模、投资成本

C．经营战略、投资成本、环境变化

D．企业规模、人才结构、管理体制

正确答案：A

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