实践检验真理！人力资源管理师考试之无领导小组考点

发布时间：2019-05-01

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近期几位小伙伴对人力资源管理师考试中的“无领导小组”特别感兴趣，这个知识点在历年考试中还真的出现过，那么具体如何实施和操作呢？那就必须理论指导实践、实践检验理论咯，小编下面就与大家一起学习。

无领导小组讨论的具体实施阶段

（一）宣读指导语

主考官向应试者宣读无领导小组讨论测试的指导语，介绍讨论题的背景资料、讨论步骤和讨论要求。主考官要使用规范的指导用语，指导用语的内容包括每组所要完成的任务、时间以及注意事项。

（二）讨论阶段

考官宣读完指导语后一般不做任何发言，对于有的被测评者提出的问题，不涉及讨论内容的要做适当回复，并不是回答他们所问的所有问题，而是要强调整个活动由小组自己安排。接着进入集体讨论时间，一切活动都由被测评小组成员自己决定，评价者要做的就是观察各成员，并在观察表上对每个项目进行评分。

被评价者讨论的内容既可以是对自己最初观点的补充与修正，也可以是对他人的某一观点与方案进行分析或者提出不同见解，还可以是在对大家提出的各种方案的比较基础上提出更加有效、可行的行为方案。讨论最后必须达成一致意见（当然也会出现有的小组无法达成一致意见的情况）。根据需要，在讨论结束以前，还可以要被评价者以小组领导者的身份进行总结。一般情况下，小组成员先轮流阐述自己的观点，然后相互之间进行交叉辩论，继续阐明自己的观点。在讨论辩论阶段，杰出者脱颖而出，成为小组的核心人物。同时，被测评者的优缺点显得一清二楚。尤其是人际沟通能力、决策能力、应变能力和组织协调能力，充分展现在评委面前。

在被评价者进人讨论会场的同时，考官的观察也就开始了。考官观察到的被评价者的行为信息是其评分的主要依据。对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括：

1.发言内容。应聘者说了些什么。

2.发言的形式和特点。应聘者是怎么说的。

3.发言的影响。讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。

在考试完毕后，由考官收回应试案例稿和发放的白纸，以防案例扩散。最后主考官宣布考试结束，考生可在一两个星期内得知考试结果。

不知大家发觉没有，人力资源管理师考试无领导小组知识点内容还是很多的，环环相扣衔接紧密，掌握了它在考试中遇到就一路绿灯啦！

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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