试题练习，人力资源管理师一级基础练习题(7.2)

发布时间：2020-09-02

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关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师一级基础练习题供大家练习，大家一起来和51题库考试学习网看看吧。

6[简答题] 简述薪酬战略的中心任务。

参考解析：薪酬战的中心任务就是确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。

7[单选题]内部业务流程指标主要不包括()。

A.评价企业创新能力的指标

B.评价企业生产经营绩效的指标

C.评价企业售后服务绩效指标

D.评价客户服务满意的成本指标

参考答案：D

参考解析：内部业务流程：企业内部的业务包括的方面：革新过程，营运过程，售后服务过程。指标包括：评价企业创新能力的指标，评价企业生产经营绩效的指标，评价企业售后服务绩效的指标

8[多选题]在人才录用决策中，可以采用()方法进行量化分析决策。

A.综合加权法

B.立即排除法

C.能位匹配法

D.评价中心法

E.心理测评

参考答案：A,B,C

参考解析：

人才录用决策的程序

补充完善人才录用的标准

整合甄选流程获得的数据

采用量化分析法进行决策：综合加权法、立即排除法、能位匹配法

9[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。

A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

B.假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

C.假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

D.假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

E.劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

静态社会的四个特征：

①在整个经济中，不论在产品市场还是要素市场均是完全的自由竞争，价格和工资不由政府或串通的协会操纵;

②假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品;

③假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合;

④假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率。也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。

10[多选题]突发事件处理包括()。

A.突发事件处理的准备

B.突发事件确认

C.突发事件控制

D.突发事件评估

E.突发事件解决

参考答案：A,B,C,E

参考解析：

突发事件处理流程：

突发事件处理的准备

突发事件确认

突发事件控制：根据不同情况确定工作的优先顺序

突发事件解决：速度第一

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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