2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题3.2

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 (  )应列入人力资源费用计划预算范围。

A.招聘费用

B.调配费用

C.奖励费用

D.员工薪酬

E.福利津贴

12、 特种人力资源与现代高科技发展紧密相连，在(  )方面起决定作用。

A.提高竞争力

B.支柱产业形成

C.提高科技含量

D.产业结构调整

E.新兴行业发展

13、 企业组织结构整合的目的主要在于(  )。

A.实现相互问协调的要求

B.保证企业经营活动的正常运行

C.实现组织管理的系统化

D.解决结构分化时出现的分散倾向

E.提升企业经营管理的总体水平

14、 劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有(  )。

A.仲裁请求及事实和理由

B.委托的律师及相关资料

C.证据，证人的姓名、住址

D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位

E.用人单位名称、地址，法定代表人姓名、职务

15、 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括(  )

A.员工培训会

B.工资制度问答

C.员工座谈会

D.企业内部刊物

E.工资满意度调查

16、 实行经营者年薪制应具备的条件包括(  )。

A.完善的群众监督机制

B.完善的竞争机制

C.健全的经营者人才市场

D.完善的组织机构

E.明确的经营者业绩考核指标体系

17、 外部培训资源的开发途径有(  )。

A.从大中专院校聘请教师

B.聘请专职培训师

C.在网络上寻找并联系教师

D.聘请本专业专家学者

E.从顾问公司聘请培训顾问

18、 管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括(  )。

A.训练周密

B.增强了主动性

C.针对性好

D.学员能全力以赴学习

E.较有深度

19、 以下关于敏感性训练的说法，正确的是(  )。

A.强调的是训练的内容

B.是对感情上的训练

C.强调训练的过程

D.是对思想上的训练

E.直接训练管理者对他人的敏感性

20、企业集团的职能机构包括(  )。

A.依托型组织职能机构

B.非常设机构

C.综合型组织职能机构

D.智囊机构、业务公司和专业中心

E.独立型组织职能机构

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ ）

A． 要素需求

B． 引致需求

C． 社会需求

D． 经济需求

正确答案：B

满足安全需要的行为可以是( )。

(A)免受失业和经济危机的威胁

(B)比其他的竞争者更出色

(C)避免任务或者决策失败的风险

(D)免受疾病和残疾的威胁

(E)避免受到伤害或处于危险的环境

正确答案：AE

针对本案例的情况，请问如何才能制定出有效的培训计划？

正确答案：
(2)有效的培训计划的主要内容有：
①培训项目的确定
a．在培训需求分析的基础上，列出各种培训需求的优先顺序，并根据企业的资源状况优先满足那些排在前面的需求．
b．明确培训的目标群体及其规模．考虑他们在企业中的作用、目前的工作状况和知识技能、
态度、水平，进行后续的目标设定和课程安排等．
c．确定培训目标群体的培训目标，要考虑到个体的差异性和培训的互动性，并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准（即完成任务的速度或工作规范）给予明确、清晰的描述．
②培训内容的开发．培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用．考
虑长远．提升素质”的基本原则．
③实施过程的设计
a．充分考虑实施过程的各个环节和阶段，合理安排培训进度，把培训内容以问题或能力为中心分解成多个学习单元，按照各个单元之间的相互关系和难易程度确定讲授顺序、详细程度和各自需要的时间，形成一个完备的培训进度表．
b．合理选择教学方式，根据教师期望对培训的控制程度和曼训者的参与程度并结合培训内容，确定以什么方式培训更能达到效果．
c．全面分析培训环境，培训时的环境应尽量与实际工作的环境相一致，以保证培训结果在具体工作中能够得到很好的应用．
④评估手段的选择
a．如何考核培训的成败．
b．如何进行中间效果的评估．
c．如何评估培训结束时受训者的学习效果．
d．如何考察在工作中的运用情况．
培训资源的筹备．培训需要的资源，包括人、财、物、时间、空间和信息等的筹备与使用．
资源分析实际上也是可行性分析，以此确定培训能否开展，是采取企业内部培训还是外部委托的方式培训，又或是与外部机构进行合作培训．
培训成本的预算．培训规划总是需要得到高层管理者的批准，而高层管理者除了关心规划是否完善可行外，更关注培训的成本效益分析．因此，进行成本预算是得到高层批准的必需环节．同时，成本预算也是对培训实施过程中各项支出的一个参考．

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。

A．课堂培训

B．现场培训

C．业务自学

D．多媒体教育

正确答案：B
B【解析】现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训内容就适合于现场培训。

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