2020年人力资源管理师考试强化模拟试题(2020-09-25)

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试强化模拟试题供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11:以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

(A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

(C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

正确答案：b

解  析：此题属于常规性题目。

“这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此 A、D正确。

“需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。

“需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。

12:对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

(A)一次量化

(B)二次量化

(C)类别量化

(D)模糊量化

正确答案：a

解  析：此题属于概念理解常规性题目。

“一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等等。”

13:形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

(A)量词式标度

(B)数量式标度

(C)定义式标度

(D)等级式标度

正确答案：d

解  析：此题属于概念理解常规性题目。

“等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。”

14:以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

(A)身体素质

(B)婚姻状况

(C)工作经验

(D)性别年龄

正确答案：a

解  析：此题属于常规性题目。

“结构性要素包括：1)身体素质2)心理素质”

15:测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

(A)心理测验

(B)品德测验

(C)投射技术

(D)情境测验

正确答案：a

解  析：此题属于常规性题目。

“对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。”

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