四级人力资源管理师模考预测题(6)

发布时间：2022-01-08

为了帮助各位考生顺利地通过考试，51题库考试学习网就来跟大家分享一下四级人力资源管理师模考预测题(6)，一起来看看吧!

1实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

A.双方

B.一方

C.三方

D.各方

【参考答案】A

2狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

A.保持人力

B.制定政策

C.预测目标

D.供需平衡

【参考答案】D

3劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

A.60日

B.病愈

C.30日

D.医疗期满

【参考答案】D

4( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.即席发言

D.角色扮演

【参考答案】A

5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A.能力考核

B.态度考核

C.业绩考核

D.绩效考核

【参考答案】C

6对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

【参考答案】C

7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.技术培训

D.内部招聘

【参考答案】D

8相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

【参考答案】C

9在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )

A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

【参考答案】A

10员工沟通的程序滑下列哪一项( )

A.形成概念

B.信息存储

C.信息传输

D.信息接收

【参考答案】B

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的所有内容，希望可以帮助大家。想要了解更多人力资源管理师相关信息，敬请关注51题库考试学习网

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人力资源规划必须和企业面临的（ ）要素相协调。

A．企业的外部环境

B．企业的行业特征

C．企业的文化特征

D．企业发展战略

E．工作的组织方式

正确答案：ABCD
人力资源规划必须和企业面临的环境相协调。企业面临的环境包括：①外部环境，包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素；②内部环境，包括企业的行业特征、企业的发展战略和企业文化。

企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）

A．从实际出发

B．建立在法律和道德规范基础上

C．合情合理

D．先进性

E．系统和配套

正确答案：ABCDE

指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A．全部实际工作时间

B．制度工作时间

C．制度内实际工作时间

D．日历时间

正确答案：B
B【解析】工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间和全部实际工作时间构成。其中，制度工作时间是指法定工作时间。其反映出能利用的工作时间的最大值，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。

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