2020人力资源管理师考试试题及答案2.2

发布时间：2020-09-25

---

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试试题及答案供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方

法，其中最为著名的有两种，即( B )。

A、 FAQ 法和JIT 法

B、 PAQ 法和FJA 法

C、 ERP 法和LP 法

D、 KPI 法和FJA 法

12、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( C )。

A、 Talent Hunter

B、 Hunting Company

C、 Head Hunter

D、 Management Hunter

13、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力

的测试一般包括两个层次，即( D )：

A、 思维能力和应用能力

B、 知识能力和动手能力

C、 知识能力和举一反三能力

D、 一般知识能力和专业知识能力

14、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( B )。

A、 获得更多有关应聘人员的信息

B、 尽快确认自己对应聘人员的判断

C、 了解应聘人员的职业道德

D、 了解应聘人员的工作技能

15、 情景模拟测试法至少有两个优点，即( B )：

A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度观察和全面了解

16、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业

能力测试和( D )：

A、 敏捷性测试

B、 思维反映能力测试

C、 心理承受能力测试

D、 心里运动机能测试

17、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的

因素，另外还有( B )：

A、 战略的因素

B、 社会的因素

C、 企业竞争力的因素

D、 企业员工队伍素质的因素

18、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括

完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。

A、 培训成绩的衡量标准

B、 以能力和业绩为导向的分配原则

C、 明确的培训评估标准

D、 合适的培训条件

19、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜

太多，一般为( D )：

A、 2-4 人

B、 4-6 人

C、 6-8 人

D、 8-12 人

20、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。

A、 可行性原则

B、 反馈原则

C、 制度化原则

D、 实用性原则

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

---

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。