事业单位有关编制的问题
发布时间:2021-04-16
事业单位有关编制的问题
最佳答案
事业单位人员分:管理岗位、技术岗位、工勤岗位及聘用人员
管理岗位是公务员编制或事业编制参照公务员管理,油水大大地;技术岗位是事业编制,没什么油水,工资就靠年限决定,发不了财但也旱涝保收;其他那些和事业单位编制人员工资差不多,但职业稳定性和企业人员一样,可是工资不如企业的多。
事业单位编内和编外的产生原因:
正是同工不同酬的现象的广泛存在,使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异,从而催生了求职者的编制情结。
专家指出,编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素,背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示:事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。第一,事业单位人员不交养老金,工作40年,将来退休怎么也有20年,工作期间不缴费,退休去领养老金,这总是不公平的。第二就是身份壁垒,大家都是工作人员,“编内”和“编外”养老金差距这么大,这也是不公平的。
由此可见,编制实质上就是铁饭碗,是退休之后的一种保障。针对这种情况,国家也出台了相关措施,正在进一步改革事业单位养老金,逐步使之与企业并轨。若能够斩断编制背后的利益关系,真正做到“同工同酬”,人们的编制情结也自然会淡化。
事业单位编内和编外的解决方案:
一是逐步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的改革方案。这需要解放思想,改变传统思维模式,对事业单位的财政供养体制从以“养人为主”逐步变为以“养事为主”,人员规模不与“编制”挂钩,而与“事业”挂钩。当然,这一方案改变巨大,需要从全局进行统筹考虑。
二是改变传统编制管理方式,建立动态化的人员编制管理机制。这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段,充分考虑不同行业特点,不同地区面积及社会经济发展水平,不同层级服务人口等多种因素,将其进行综合分析评估,并引进当代先进的数量统计模型和技术,综合科学地确定人员编制需求总量,并建立常态化的动态调节机制,适时调整和优化事业单位人力资源分布,使人员编制管理有利于而不是阻碍事业单位人事制度改革,促进社会公共事业发展。
下面小编为大家准备了 事业单位考试 的相关考题,供大家学习参考。
B.封建阶级
C.地主阶级
D.大地主大资产阶级
B. 加大对民间投资借贷的监管,依法打击非法集资
C. 实施积极的财政政策,直接为困难企业注入资本
D. 提高存款准备金率,缓解民营企业贷款难问题
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A. 对
B. 错
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