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《公共部门人力资源管理》判断题题库

某企业2006年末损益及分配资料如下：主营业务收入700万元，产品销售成本510万元，产品销售费用24万元，销售税金及附加26万元，其他业务利润5万元，管理费用40万元，财务费用10万元，补贴收入3万元，营业外净收入12万元。根据上述资料计算和回答 86～90 题，在备选答案中选取正确答案。

第 86 题企业损益及分配指标之间的平衡关系是（）。

A．收入＝费用－利润

B．收入－费用＝亏损

C．收入－费用＝利润（或亏损）

D．收入＝费用＋利润总额

正确答案：C

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特别优秀的公务员可以越三至四级晋升。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

机械制造企业以上年度实际营业收入为计提依据,采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取:(一)营业收入不超过()的,按照2%提取;(二)营业收入超过1000万元至1亿元的部分,按照1%提取(三)营业收入超过1亿元至10亿元的部分,按照0.2%提取;(四)营业收入超过10亿元至50亿元的部分,按服0.1%提取,(五)营业收入超过50亿元的部分,按照0.5%提取。

A.1000万元

B，2000万元

C.1500万元

D.2500万元

参考答案：A

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呵呵，这个本网址就有啊，http://www.shangxueba.com/store_m_886610_11998_1_1.html http://www.shangxueba.com/share/s35.html给你两个链接，上去就能找到了

公共部门人力资源管理判断题题库 (更新至2020年7月试题、涵盖95%以上期末考试的原题及答案) 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。答案错案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。答案对贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。答案对笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。答案错部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。答案错部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。答案对采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。答案对传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。答案错传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。答案对传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。答案对从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。答案对大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。答案对当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。答案错到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。答案对到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。答案错道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。答案错道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。答案对德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。答案对对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。答案错对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。答案对对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。答案对对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。答案错发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。答案对法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。答案对凡为官者必有俸禄，“高官厚禄“是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。答案对凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。答案错访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。答案对访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。答案对非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。答案错分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。答案错福利津贴一般以现金形式提供，是公职人员工资收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、乐，可以多种形式存在、以多种名目出现，而且称谓不一样。答案对福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。答案对改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。答案错改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。答案对根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。答案错根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。答案错工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。答案对工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。答案对工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。答案对工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。答案错工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。答案对工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是工作分析展开的前提和基础，而工作分析则可被看作是工作评估活动的进一步延伸。答案错工作行为考评是指对公务人员工作结果或履行职务结果考核与评价它是对公务人员贡献程度衡量是所有工作绩效考评中最本质考评。答案错公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。答案对公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。答案错公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。答案对公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。答案对公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。答案错公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。答案错公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。答案错公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。答案错公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。答案对公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。答案错公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。答案对公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。答案错公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。答案对、公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。答案错公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法，手段的总称，它是种内外结合的“自律”行为。答案错公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。答案错公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。答案错公共部门人力资源监控与约束的差别主要在于侧重点不同。答案错公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。答案对公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。答案错公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。答案对公共部门外部的生态坏境决定和制约着人力开发和管理的活动。答案对公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。答案错公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。答案对公平理论的基本观点是；当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。答案错公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。答案对公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。答案对公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩

2012海南公务员行测答案及解析谁有？海南公务员申论答案及解析哪个网站更新比较快？跪求~

今年海南公务员考试是在4.21，还没有考试，考试结束之后本网站会上传试题及答案解析

某投资者5年后有一笔投资收入为30万元，投资的年利率为10%，用复利方法计算，该项投资的现值介于（）之间。
A、17.00万元至17.50万元
B、17.50万元至18.00万元
C、18.00万元至18.50万元
D、18.50万元至19.00万元

答案：D

解析：

该项投资的现值

某投资者5年后有一笔投资收入为30万元，投资的年利率为10%，用复利方法计算的该项投资现值介于（）之间。
A、17.00万元至17.50万元
B、17.50万元至18.00万元
C、18.00万元至18.50万元
D、18.50万元至19.00万元

答案：D

解析：

30/(1+10%)^5约等于18.63(万元)即该项投资现值介于18.50万元至19.00万元之间。

某投资者5年后有笔投资收入为30万元，投资的年利率为10%，用复利方法计算，该琐投资的现值介于( )之间。

A: 17.00万元至1750万元
B: 1750万元至18.00万元
C: 1800万元至18.50万元
D: 1850万元至1900万元

答案：D

解析：

@##

申请龙卡双币种信用卡金卡的条件是（）。

A、年收入10万元以上或具有副处级以上职务的公务员
B、具有高级专业技术职务的人员
C、发卡行确定报经二级行主管行领导批准的优质客户
D、年收入5万元以上或具有副处级以上职务的公务员

正确答案:A,B,C

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