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组织承诺和职业承诺始终是一致的。
正确答案:错误
B.975 kN·m
C.1058 kN·m
D.1261 kN·m
此题为判断题(对，错)。
钢梁在集中荷载作用下，若局部承压强度不满足应采取的措施是（ ）。
正确答案:设置支承加劲肋
下列对接触线、承力索磨耗及损伤规定正确的说法是（）。
- A、承力索、接触线磨耗和损伤后不能满足该线通过的最大电流时，若系普遍磨耗和损伤可以加电气补强线
- B、承力索、接触线磨耗和损伤后不能满足规定的机械强度安全系数时，若系局部磨耗和损伤，可以加补强线或切除损坏部分重新接续，若系普遍磨耗和损伤则应更换
- C、承力索用钢芯铝绞线或铝包钢绞线时，其钢芯若断股，必须切断重新接续
- D、接触线接头、补强处接触线高度允许低于相邻吊弦点
正确答案:B,C
承力索磨耗和损伤后不能满足规定的机械强度安全系数时，若系普遍磨耗和损伤则应更换。
正确答案:正确
河床面
河水水位
一般冲刷线
局部冲刷线
已知独抱杆单侧承吊能力50kN，若改为双侧承吊能力可达（）。
- A、4t
- B、6t
- C、8t
正确答案:B
对
错
承力索、接触线磨耗和损伤后不能满足该线通过的最大电流时，若系普遍磨耗和损伤可以加电气
承力索、接触线磨耗和损伤后不能满足规定的机械强度若系局部磨耗和损伤可以加补强线或切除损坏部分重新接续，若系普遍磨耗和损伤则应更换
承力索用钢芯铝绞线或铝包钢绞线时，其钢芯若断股，必须切断重新接续
接触线接头、补强处接触线高度允许低于相邻吊弦点
若成本发生调剂且调剂前后的责任成本人不同，调剂给谁就由谁承责。
正确答案:错误
承力索磨耗和损伤后不能满足该线通过的最大电流时，若系局部磨耗和损伤，可以加电气补强线。
正确答案:正确
沥青混凝土面层施工前应对其下承层作必要的检测，若下承层（），应进行处理。
- A、受到损坏
- B、出现软弹
- C、松散
- D、表面浮尘
- E、潮湿
正确答案:A,B,C,D
单桩水平力试验时，水平力作用点和实际工程的桩基承台底面标高的关系宜为（）
- A、比承台底面标高低50cm
- B、和承台底面标高一致
- C、比承台底面标高高50cm
- D、比承台底面标高低100cm
正确答案:B
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。
- A、非功能性离职
- B、员工隐性离职
- C、自然离职
- D、功能性离职
正确答案:B
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
- A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
- B、可以了解离职员工辞职的真正原因
- C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
- D、可以简化离职的手续
正确答案:D
此题为判断题(对，错)。
功能性离职
隐性离职
显性离职
可避免离职
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
按照员工离开组织的意愿，分为主动离职、被动离职和（）。
正确答案:自然离职
组织系统咨询网络对离职员工的知识存储，可以采取下列有效方式（）
- A、离职员工知识的外化
- B、建立离职员工的人际网络
- C、建立离职人员管理中心
- D、领导经常邀请离职人员进行座谈
正确答案:B
关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。
A．防止员工离职后发生不利于组织的行为
B．可以了解离职员工辞职的真正原因
C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D．可以简化离职的手续
非功能性离职
员工隐性离职
自然离职
功能性离职
公司离职面谈针对（）面谈。
- A、自愿离职员工
- B、违规离职员工
- C、特殊情况离职员工
- D、所有离职员工
正确答案:D
指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
- A、功能性离职
- B、隐性离职
- C、显性离职
- D、可避免离职
正确答案:D
指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）
- A、功能性离职
- B、隐性离职
- C、显性离职
- D、可避免离职
正确答案:B
指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）
- A、功能性离职
- B、隐性离职
- C、显性离职
- D、可避免离职
正确答案:A
防止员工离职后发生不利于组织的行为
可以了解离职员工辞职的真正原因
可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
可以简化离职的手续
创新的内容包括：（）创新、（）创新、（）创新、组织与制度创新、营销创新和文化创新。
正确答案:思维；产品；技术
企业文化通常包括以下哪几个层次的内容（）
- A、企业的物质文化
- B、企业的行为文化
- C、企业的组织文化
- D、企业的精神文化
- E、企业的制度文化
正确答案:A,B,D,E
下面哪一项是组织文化中制度文化层面的内容（）
- A、生产理念
- B、组织标识
- C、厂容厂貌
- D、组织哲学
正确答案:A
组织文化的显性内容包括（）。
- A、组织标志
- B、工作环境
- C、规章制度
- D、经营管理行为
正确答案:A,B,C,D
一个组织内部的规章制度属于（）
- A、组织的一般环境的内容
- B、组织的内部环境的内容
- C、组织文化的隐性内容
- D、组织文化的显性内容
正确答案:D
A、企业文化的物质保证
B、企业组织制度建设
C、企业生产技术和管理制度建设
D、企业岗位责任制度建设
E、企业民主制度建设
组织文化的显性内容包括()
A、组织标志
B、工作环境
C、组织哲学
D、经营管理行为
E、规章制度
组织创新的内容包括 （ ）
A、制度创新
B、技术创新
C、市场创新
D、管理创新
E、文化创新
组织文化内容中，其制度应包括下列（）方面。
- A、工作制度
- B、责任制度
- C、特殊制度
- D、特殊风格
- E、行为规范
正确答案:A,B,C,D,E
在商业文化的内容中，商品流通的基础条件是（）
- A、商业组织制度文化
- B、商品文化
- C、商业营销文化
- D、商业环境文化
正确答案:D
A、核心价值观
B、组织目标或宗旨
C、行为规范与规章制度
D、组织变革策略
E、组织宗旨
组织创新关注组织职能的变化，其内容包括（）
- A、战略创新
- B、技术创新
- C、制度创新
- D、结构创新
- E、文化创新
正确答案:C,D,E
生产理念
组织标识
厂容厂貌
组织哲学
A、组织标志
B、工作环境
C、规章制度
D、经营管理行为
E、组织精神
工作制度
责任制度
特殊制度
特殊风格
行为规范
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- 单选题重症支气管哮喘发作时，除吸氧外，应首先采取下列哪项措施（）A 尽可能找出过敏原，除去诱因或进行抗原脱敏疗法B 采用拟交感神经药，抗生素和促肾上腺皮质激素C 积极应用免疫仰制剂，色苷酸二钠，必要时用菌苗疗法D 改善通气，支气管解痉，控制感染，纠正水电解质及酸碱平衡失调，应用糖皮质激素E 大剂量广谱抗生素及抗原脱敏治疗
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- 多选题下述哪些因素与闭塞性细支气管炎伴机化性肺炎的发生有关（）A药物B感染C系统性红斑狼疮D骨髓移植E放射治疗
- 磨粗
- 大底清洁