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当一种物品的税收增加时，税收的无谓损失会发生什么变动？为什么？
在什么条件下，税收不会产生无谓损失？
正确答案:如果供给和需求都是完全无弹性的（对价格变动不敏感），那么，税收就不会减少交易量，而且，市场不会收缩。
如果供给和需求都缺乏弹性，税收引起的无谓损失就更大。
正确答案:错误
对
错
供给与需求弹性如何影响税收的无谓损失？为什么有这种影响？
正确答案: 供给与需求曲线的弹性越大，税收的无谓损失越大；供给与需求曲线曲线的弹性越小，税收的无谓损失越小。因为供给与需求弹性衡量买者和卖者对价格变动的反应程度，决定了税收扭曲会使市场结果有多大变动。
由于处女地的供给是较为缺乏弹性的，对处女地征税将引起（）
- A、无谓损失大，而且，税收负担将落在租赁者身上。
- B、无谓损失小，而且，税收负担将落在租赁者身上。
- C、无谓损失大，而且，税收负担将落在地主身上。
- D、无谓损失小，而且，税收负担将落在地主身上。
正确答案:D
由于处女地的供给是较为缺乏弹性的，对处女地征税将引起（）
A.无谓损失大，而且，税收负担将落在租赁者身上。
B.无谓损失小，而且，税收负担将落在租赁者身上。
C.无谓损失大，而且，税收负担将落在地主身上。
D.无谓损失小，而且，税收负担将落在地主身上。
当税收增加时，无谓损失和税收收入有什么变动？
正确答案: 当税收增加时，无谓损失增加，并且无谓损失的增加要快于税收规模的增加。税收增加时，税收收入先增加，然后随着税收规模越来越大，市场收缩非常之大，以至于税收收入开始减少。
在线性的需求函数和供给函数下，税收越大社会无谓损失越大，且社会无谓损失与税收的平方成正比。
正确答案:正确
直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算。判断对错
某企业负责人王某以转移财产的方式逃避支付工人的劳动报酬，数额高达100万元，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
正确答案:错误
内在报酬
基本薪酬
非货币报酬
货币报酬
拒不支付劳动报酬罪的主体为自然人，而不包括单位
甲以转移财产的方式逃避支付工人的劳动报酬，数额达到10万元，甲的行为构成拒不支付劳动报酬罪
乙有能力支付工人的劳动报酬，而不支付，达到6万元，在劳动管理部门责令支付的情况下，才予以支付，乙的行为不构成拒不支付劳动报酬罪
对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子，如其尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，应当减轻或者免除处罚
A项，《刑法》第276条之一第2款规定：“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”据此可知，单位也可成立拒不支付劳动报酬罪。
BC两项，《刑法》第276条之一第1款规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚款”据此可知，要成立拒不支付劳动报酬罪，行为人除需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准外，还需经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
D项，《刑法》第276条之一第3款规定：“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”
A.乙应当向甲支付报酬，丙应当向乙支付报酬，但不必向甲支付报酬
B.乙应当向甲支付报酬，丙应当分别向甲、乙支付报酬
C.乙不必向甲支付报酬，但丙应当分别向甲、乙支付报酬
D.乙不必向甲支付报酬，但丙应当向乙支付报酬，不必向甲支付报酬
企业支付给职工的超额劳动报酬
企业支付给职工的物价补贴
企业支付给职工的劳动保险费
企业支付给家庭工人的加工费
不得低于当地最低工资标准
企业应当直接向实习生支付实习报酬
企业不得克扣实习报酬
学校不得克扣实习报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
（本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。
应通过应付工资科目核算的有（）。
- A、企业支付给职工的超额劳动报酬
- B、企业支付给职工的物价补贴
- C、企业支付给职工的劳动保险费
- D、企业支付给家庭工人的加工费
正确答案:A,B
B:甲以转移财产的方式逃避支付工人的劳动报酬，数额达到10万元，甲的行为构成拒不支付劳动报酬罪
C:乙有能力支付工人的劳动报酬，而不支付，达到6万元，在劳动管理部门责令支付的情况下，才予以支付，乙的行为不构成拒不支付劳动报酬罪
D:对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子，如其尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，应当减轻或者免除处罚
在公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（）
- A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬
- B、为员工确定价值
- C、社会经济环境的影响
- D、企业的报酬与类似企业报酬的相比
正确答案:A
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
（本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。
B:基本薪酬
C:非货币报酬
D:货币报酬
关于实习报酬说法正确的是（）
- A、不得低于当地最低工资标准
- B、企业应当直接向实习生支付实习报酬
- C、企业不得克扣实习报酬
- D、学校不得克扣实习报酬
正确答案:A,B,C,D
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬
下列各项借款的利息费用，允许在企业所得税税前扣除的是( )。
A．生产企业对外投资向银行借款支付的利息
B．生产企业在筹建期间向银行借款支付的利息
C．为生产经营外购固定资产向银行借款支付的利息
D．房地产开发企业开发房地产过程中向银行借款支付的利息
以计件方式支付工人工资
以集体奖励支付工人工资
以佣金支付工人工资
企业规模很小
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
（本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。
B、讨债
C、无因管理
D、侵权行为
对
错
B.企业向银行支付的罚息
C.企业支付的合同违约金
D.企业缴纳的企业所得税税款
E.企业向投资者支付的股息、红利
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
工人支付工资属于企业资金活动的分配阶段。
正确答案:错误
搭便车问题趋于最严重，当（）时。
- A、以计件方式支付工人工资
- B、以集体奖励支付工人工资
- C、以佣金支付工人工资
- D、企业规模很小
正确答案:B
工厂向工人支付工资的货币不属于支付性货币需求。
正确答案:正确
效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。
正确答案:高于市场均衡工资
企业向工人支付工资属于（ ）活动。
A．筹资
B．投资
C．资金营运
D．分配
企业 在日常生产经营过程中，会发生一系列的资金收付。首先，企业要采购材料或商品，以便从事生产和销售活动，同时，还要支付工资和其他营业费用；其次，当企业 把产品或商品售出后，便可取得收入，收回资金；最后，如果企业现有资金不能满足企业经营的需要，还要采取短期借款方式来筹集所需资金。上述各方面都会产生 企业资金的收付。这种因企业日常生产经营而引起的财务活动称为资金营运活动。
效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
正确答案:薪酬率；其他企业支付的薪酬率；失业率
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
（本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。
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