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影响薪酬确定的企业内部因素有哪些？
正确答案: ①企业经济效益；
②企业薪酬政策；
③企业生命周期；
④企业文化；
对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。
正确答案:业务性质，企业规模，企业经营状况，企业薪酬政策，薪酬分配方式与结构，员工配置，企业文化
对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。
正确答案:行业因素；企业规模因素；企业经营战略与价值观因素
薪酬结构设计的影响因素有（）。
- A、企业特性
- B、员工特性
- C、经济环境特性
- D、社会环境特性
- E、外部竞争特性
正确答案:A,B,C,D
影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？
正确答案: ①民族文化和风俗习惯；
②国家政策和法律法规；
③社会劳动生产率；
④劳动力市场供求状况；
⑤物价水平；
⑥地区及行业薪酬水平；
⑦工会的力量；
影响薪酬水平的主要因素有哪些?
组织外部：1.宏观经济发展状况;
2.人力资源市场竞争状况;
3.国家法律和政策。
组织内部：1.组织的运营状况及其业绩;
2.组织的发展力;
3.组织的薪酬文化与薪酬政策;
4.组织的薪酬管理制度;
5.组织成员的工作绩效状况;
6.工会的力量。
影响薪酬结构的因素有哪些？
正确答案: ①外部因素；
②组织因素；
③内部劳动力市场；
④雇员的接受程度；
影响薪酬水平决策的因素有哪些？
正确答案: 1、企业经济效益；
2、劳动力供求状况；
3、生产要素的边际生产率；
4、心理因素；
5、产品市场；
6、行业因素；
7、企业规模因素；
8、企业经营战略与价值观
B:地区生活指数
C:工作技能
D:与薪酬相关的法律规定
E:社会经济环境
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？
正确答案: 影响员工个人薪酬水平的因素：
（1）劳动绩效
（2）职务（或岗位）
（3）综合素质与技能
（4）工作条件
（5）年龄与工龄
影响企业整体薪酬水平的因素：
（1）生活费用与物价水平
（2）企业工资支付能力
（3）地区和行业工资水平
（4）劳动力市场供求状况
（5）产品的需求弹性
（6）工会的力量
（7）企业的薪酬策略
二是企业发展阶段；
三是薪酬组合政策；
影响薪酬的因素有哪些？
正确答案: 主要因素：1）劳动生产力2）劳动力供求关系3）员工生活费用4）支付能力5）积累与消费的比例6）在业人员人数7）
其他因素：包括1〉工效挂钩对辛丑水平的影响2〉最低薪酬3〉薪酬策略4〉工会力量、社会风俗、民族风俗。
参考因素：1）物价水平2）心理因素3）通行薪酬
企业特性
员工特性
经济环境特性
社会环境特性
外部竞争特性
（2）国家和地区的相关法律法规
（3）社会薪酬水平
（4）地区经济发展水平
（5）当地的物价水平
固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
正确答案: 一是职位评价的结果；
二是企业发展阶段；
三是薪酬组合政策；
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。
- A、设计和管理复杂
- B、同工不同酬
- C、员工提高技能和能力的动力不足
- D、不利于企业适应多变的外部经营环境
正确答案:B
A、工作导向的薪酬结构
B、技能导向的薪酬结构
C、绩效导向的薪酬结构
D、市场导向的薪酬结构
传统的薪酬结构类型主要有（）。
- A、以绩效为导向的薪酬结构
- B、以工作为导向的薪酬结构
- C、以能力为导向的薪酬结构
- D、以市场为导向的薪酬结构
- E、组合薪酬结构等
正确答案:A,B,C,E
岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。
- A、以职位为导向的薪酬结构
- B、以能力为导向的薪酬结构
- C、以绩效为导向的薪酬结构
- D、组合薪酬结构
正确答案:A
设计和管理复杂
同工不同酬
员工提高技能和能力的动力不足
不利于企业适应多变的外部经营环境
以职位为导向的薪酬结构
以能力为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构
组合薪酬结构
以职位为导向的薪酬结构
以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构
组合型的薪酬结构
某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
- A、以职位为导向的薪酬结构
- B、以技能为导向的薪酬结构
- C、以绩效为导向的薪酬结构
- D、组合型的薪酬结构
正确答案:B
薪点工资的薪酬结构属于（）
- A、组合薪酬结构
- B、薪酬档次
- C、以能力为导向的薪酬结构
- D、以绩效为导向的薪酬结构
正确答案:A
工作导向的薪酬结构
技能导向的薪酬结构
绩效导向的薪酬结构
市场导向的薪酬结构
传统的薪酬结构类型有（）
- A、以绩效为导向的薪酬结构
- B、以工作为导向的薪酬结构
- C、以能力为导向的薪酬结构
- D、以结果为导向的薪酬结构
- E、组合薪酬结构
正确答案:A,B,C,E
组合薪酬结构
薪酬档次
以能力为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构
A、以职位为导向的薪酬结构
B、以能力为导向的薪酬结构
C、以绩效为导向的薪酬结构
D、组合型的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构
以工作为导向的薪酬结构
以结果为导向的薪酬结构
以能力为导向的薪酬结构
组合薪酬结构
薪点工资的薪酬结构属于（ ）
A．组合薪酬结构
B．薪酬档次
C．以能力为导向的薪酬结构
D．以绩效为导向的薪酬结构
企业集中力量为不同细分市场提供同一种产品或服务
企业集中力量为不同的产品或服务提供同一种营销策略
向某一个地域市场提供一系列相关产品或服务
向一个特定的顾客群提供大量不同的相关产品或服务
企业将现有产品或服务打入新的区域市场，这是（）。
- A、市场开发
- B、产品开发
- C、市场渗透
- D、技术开发
正确答案:A
（ ）旨在专注于某个服务领域，瞄准特定细分市场，针对特定地理区域。
- A、产品差异策略
- B、单一营销策略
- C、专业化策略
- D、低成本策略
正确答案:C
重点集中战略是指企业集中在一个特定目标市场上，为特定的地区或特定的购买者集团提供特殊的产品和服务。()
对
错
质量是依靠特定的或隐含的能力满足特定需要的产品或服务的全部功能和特征。
正确答案:正确
除单一来源采购外，采购文件不得要求或标明供应商名称或特定的品牌，不得含有指向特定供应商的技术、服务等条件。
正确答案:正确
B.产品差异化战略
C.集中战略
D.一体化战略
个性化服务体现在产品、服务和渠道层面是指能为单一客户或特定客户群体适时定制金融服务解决方案。
正确答案:正确
旨在专注于某个服务领域，瞄准特定细分市场，针对特定地理区域。
A．产品差异策略
B．单一营销策略
C．专业化策略
D．低成本策略
C【解析】略。
目标市场是指（）。
- A、限定于一个单一的细分市场
- B、企业向各类顾客同时供应一种规格或样式的产品
- C、为同一个顾客群提供数种不同规格或样式的同类产品
- D、企业准备为之提供产品和服务的顾客群
正确答案:D
产品差异策略
单一营销策略
专业化策略
低成本策略
A产品价值
B服务价值
C人员价值
D形象价值
特殊品是为某特定顾客群服务的高档产品，具有不可替代性。
正确答案:正确
目标集聚战略表现为：（）。
- A、企业集中力量为不同细分市场提供同一种产品或服务
- B、企业集中力量为不同的产品或服务提供同一种营销策略
- C、向某一个地域市场提供一系列相关产品或服务
- D、向一个特定的顾客群提供大量不同的相关产品或服务
正确答案:A,C,D
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