基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。

A．物质刺激

B．满足社会需要

C．内部激励

D．搞好人际关系

请设计一个培训课程评估表。(P139)

企业各项培训管理制度的起草包括什么?(考点：教材第163页)

就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程．

A．内因

B．外因

C．归因

D．知觉

（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

（A）劳动法律行为

（B）劳动法律关系

（C）与劳动法律事件

（D）劳动法律事实

如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。

A．加大固定薪酬的比例

B．减小浮动薪酬比例

C．加大浮动薪酬的比例

D．提高整体薪酬水平

影响消费者购买行为的主要因素有( )。

A．文化因素

B．社会因素

C．个人因素

D．心理因素

E．经济状况因素

以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应（ ）。

A．晕轮效应

B．投射作用

C．第一印象

D．极化倾向

有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是（ ）。

A．试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性

B．试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作

C．试用周期一般为六个月

D．在试用期间，组织与员工也要受契约的影响

企业促销策略包括（ ）。

A．人员推销

B．广告

C．营业推广

D．宣传

E．公共关系

集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，（ ）。

A．另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商

B．另一方可以拒绝进行集体协商

C．另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应

D．另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应

E．可以口头形式向对方提出