2021年二级建造师《机电工程》章节练习(2021-08-16)

发布时间：2021-08-16

2021年二级建造师《机电工程》考试共34题，分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理第三章 机电工程项目施工相关法规与标准5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、分部工程质量验收应在各分项工程验收合格的基础上，由施工单位向（ ）提出报验申请。【单选题】

A.建设单位

B.监理单位

C.设计单位

D.质监单位

正确答案:A

答案解析:分部（子分部）工程应在各分项工程验收合格的基础上，由施工单位向建设单位提出报验申请，由建设单位项目负责人（总监理工程师）组织施工单位和监理、设计等有关单位项目负责人及技术负责人进行验收。

2、临时用电施工组织设计的主要内容应包括：现场勘察；确定电源进线；确定变电所、配电室、总配电箱、分配电箱等地点位置及线路走向；进行负荷计算；选择变压器容量、导线截面积和电器的类型、规格；（ ）和电气防火措施。【多选题】

A.绘制电气平面图

B.绘制电气立面图

C.绘制电气接线系统图

D.制定安全用电技术措施

E.编制用电经费预算

正确答案:A、B、C、D

答案解析:临时用电施工组织设计的主要内容应包括：现场勘察；确定电源进线；变电所、配电室、总配电箱、分配电箱等位置及线路走向；进行负荷计算；选择变压器容量、导线截面积和电器的类型、规格；绘制电气平面图、立面图和系统图；制定安全用电技术措施和电气防火措施。

3、机电工程注册建造师执业的石油化工工程包括（ ）工程。【多选题】

A.地下储气库

B.石油深加工

C.水泥生产线

D.无机化工

E.化工医药

正确答案:A、B、D、E

答案解析:石油化工工程包括：石油天然气建设（油田、气田地面建设工程）、海洋石油工程、石油天然气建设（原油、成品油储库工程，天然气储库、地下储气库工程）、石油天然气原油、成品油储库工程，天然气储库、地下储气库工程、石油炼制工程、石油深加工、有机化工、无机化工、化工医药工程、化纤工程。

4、现行的《建筑工程施工质量验收统一标准》将建筑设备安装工程划分为（ ）个分部工程。【单选题】

A.4

B.5

C.6

D.7

正确答案:B

答案解析:建筑安装工程按《建筑工程施工质量验收统一标准》可划分为五个分部工程：建筑给水排水及采暖工程，建筑电气工程，通风与空调工程，电梯工程，智能建筑工程。

5、计量器具准确度的“等”是根据（）确定。【单选题】

A.示值误差大小

B.扩展不确定大小

C.器具类型

D.检测内容

正确答案:B

答案解析:“等”根据扩展不确定大小确定，表明测量结果扩展有确定度的档次，按该计量器具检定证书上给出的实际值使用。

下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题，供大家学习参考。
某建筑公司承包了某工程，该工程计划于5月15日开工，该建筑公司在5月5日与保险公司签订了建筑职工意外伤害保险合同，5月8日，该建筑公司工作人员在巡视工地现场时发生了意外事故，建筑公司拟向保险公司索赔，此时保险公司承担保险责任的期限起算时间应为()。

A.5月5日
B.5月8日
C.5月15日
D.6月15日
答案：C
解析：
2020版教材P36页
建筑职工意外伤害险的保险责任自保险工程在工地动工或用于保险工程的材料、设备运抵工程之时开始，
矿山工程伤亡事故发生后的首要任务是(??)。

A.抢救伤员
B.事故调查
C.确定事故等级
D.现场抢修
答案：A
解析：
矿山发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告矿长或者有关主管人员；矿长或者有关主管人员接到事故报告后，必须立即采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，尽力减少人员伤亡和财产损失。 答案应是A
下列用工方式中，属于违法用工的有（　）。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
答案：A,D
解析：

（本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。

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