2020年二级建造师《建筑工程》模拟试题(2020-01-12)

发布时间:2020-01-12


2020年二级建造师《建筑工程》考试共34题,分为单选题和多选题和建造师案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、潮湿和易触及带电体场所,照明的电源电压不大于()V。【单选题】

A.12

B.24

C.36

D.48

正确答案:B

答案解析:本题考查的是施工用电安全管理。潮湿和易触及带电体场所的照明,电源电压不得大于24V。故本题答案为选项B。

2、下列()不属于钢结构材料具有的优点。【单选题】

A.强度高

B.自重轻

C.塑性好

D.材质不均匀

正确答案:D

答案解析:钢结构材料强度高,自重轻,塑性和韧性好,材质均匀。

3、条板隔墙开槽深度不应大于墙厚的()。【单选题】

A.1/5

B.2/5

C.3/5

D.4/5

正确答案:B

答案解析:在条板隔墙上横向开槽、开洞敷设电气暗线、暗管、开关盒时,选用隔墙厚度应大于90mm。开槽深度不应大于墙厚的2/5,开槽长度不得大于隔墙长度的1/2。严禁在隔墙两侧同一部位开槽、开洞,其间距应错开150mm以上。单层条板隔墙内不宜设计暗埋配电箱、控制柜,不宜横向暗埋水管。

4、交叉作业楼层边沿堆放模板的安全距离、码放高度分别是()。【单选题】

A.不小于1.0m、不宜超过0.8m

B.不小于0.8m、不宜超过1.0m

C.不小于1.0m、不宜超过1.0m

D.不小于1.0m、不宜超过1.2m

正确答案:C

答案解析:在拆除模板、脚手架等作业时,作业点下方不得有其他作业人员,防止落物伤人。拆下的模板等堆放时,不能过于靠近楼层边沿,应与楼层边沿留出不小于1m的安全距离,码放高度也不宜超过1m。故选项A、B、D错误。

5、加气混凝土砌块墙如无切实有效措施,不得使用的部位有( )。【多选题】

A.建筑物室内地面标高以上部位

B.长期浸水或化学侵蚀环境

C.长期处于有振动源环境的墙体

D.抗震设防烈度8度地区的内隔墙

E.砌块表面温度高于80°C的部位

正确答案:B、C、E

答案解析:

6、强夯地基施工前必须试夯,试夯的()必须达到设计要求。【多选题】

A.夯锤重量

B.夯实遍数

C.密实度

D.总下沉量

E.夯实深度

正确答案:C、E

答案解析:施工前应进行试夯,选定夯锤重量、底面直径和落距,以便确定最后下沉量及相应的最少夯实遍数和总下沉量等施工参数。试夯的密实度和夯实深度必须达到设计要求。

7、水准仪的主要部件包括()。【多选题】

A.望远镜

B.水准器

C.基座

D.三脚架

E.水平度盘

正确答案:A、B、C

答案解析:水准仪主要由望远镜、水准器和基座三个部分组成,使用时通常架设在脚架上进行测量。

8、不上人的吊顶,吊杆长度小于1000mm,可以采用()的吊杆。【单选题】

A.φ6

B.φ8

C.φ10

D.φ12

正确答案:A

答案解析:不上人的吊顶,吊杆长度小于1000mm,可以采用φ6的吊杆。

9、关于现场使用警示牌做法正确的是()。【多选题】

A.警示牌可设置在移动的物体上,现场人员可随处看到

B.警示牌如有破损、褪色应及时更换

C.如果按方案正常施工,警示牌任何人都可以拆除

D.放置多个警示牌时,应按警告、禁止、指令、指示类型排序

E.根据警示牌悬挂场所的不同,其材质可以适当变化

正确答案:B、D、E

答案解析:A项错误,安全警示牌不得设置在门、窗、架等可移动的物体上;
C项错误,现场布置的安全警示牌未经允许,任何人不得私自进行挪动、移位、拆除或拆换。

10、分项工程应由()组织验收。【单选题】

A.工程部经理

B.项目技术负责人

C.监理工程师

D.项目质量负责人

正确答案:C

答案解析:分项工程应由监理工程师(建设单位项目专业技术负责人)组织项目专业质量(技术)负责人等进行验收,并填写分项工程质量验收记录。


下面小编为大家准备了 二级建造师 的相关考题,供大家学习参考。

根据法律法规的规定,下列情形中,不得同时参加工程建设项目同一标段投标的是( )

A.具有控股关系的两家公司
B.同一母公司的两家子公司
C.具有相同股东单位的两家公司
D.曾在其他项目组成投标联合体的两家公司
答案:A
解析:

建设工程施工风险管理的工作程序中,风险评估的下一步工作是()。

A.风险响应
B.风险控制
C.风险识别
D.风险转移
答案:A
解析:

王某与用人单位发生劳动争议,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同,为此,王某应采取的措施是()

A、向人民法院提起诉讼
B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向政府信访部门投诉
D、向劳动监察部门提起行政诉讼
答案:B
解析:
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。因此,王某应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人申请仲裁无须双方达到一致协议,只要一方申请,仲裁委员会即可受理。

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