2020年陕西省注会考试题型有哪些

发布时间:2020-01-17


陕西省注会的含金量打基都很清楚,目前的市场大家都想挤进去,所以每年的考试都在增加,今年相信也不会例外。在备考之前大家先了解下注会的相关资讯,这样学习也比较有方向。今天我们要讲的是注会考试的题型有哪些,一起来看看吧。

注册会计师会计科目考试时间为180分钟,审计、财务成本管理考试时间各为150分钟,经济法、税法、公司战略与风险管理考试时间各为120分钟。

2020年注册会计师考试科目

考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。大家在通过专业阶段考试的全部科目后,才能参加综合阶段考试。

专业阶段考试科目:《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《会计》、《公司战略与风险管理》、《税法》;综合阶段考试科目:《职业能力综合测试(试卷一)》、《职业能力综合测试(试卷二)》;

2020年注册会计师考试专业阶段考试题型主要分为三类:

(一)选择题,重点考察考生的知识理解能力。

(二)简答(分析)题、计算(分析)题,重点考察考生的基本应用能力。

(三)综合题、案例分析题,重点考察考生的综合运用能力。

1.会计科目

题型及分数:单选题12小题,每题2分;多选题10小题,每题2分;综合题4题56分。

相关备考技巧:

会计学习要理解很重要。比如交易性金融资产,顾名思义突出的是“交易”二字,既然是交易那么企业买过来意图是什么?意图就是短期交易,所以影响当期损益就是其处理特点,这样资产名称和处理特点就对应了,不要感觉很难。

2.审计科目

题型及分数情况:单选题25小题,每题1分;多选题10小题,每题2分;简答题6小题36分。

相关备考技巧:

审计是一个实务性较强的课程,特别是财务报表审计实务内容丰富。在把握基本内容的基础上,要求能够熟练运用审计理论结合会计实务,并要有综合分析能力。因此,在通读教材的前提下,应多做章节练习题,把审计案例中审计思路的来龙去脉弄懂,并能熟练、灵活运用于不同公司的财务报表审计实务中,在做题的过程中善于总结和归纳。在复习过程中,对重点内容要多看、多做练习,力求熟练掌握教材的重点内容。

研究历年考试命题模式与解答思路是审计应试中的“必要程序”,无论是对考试时间的把握,还是出题的思路,诸多方面都会让你更加接近考试。自2012年开始注会考试采用机考的模式,复习过程中应重点研究近几年的考题。

3.财务成本管理科目

题型及分数情况:单项选择题14题共21分;多项选择题12题共24分;计算分析题5题共40分;综合题1题共15分;

相关备考技巧:

众所周知,这门课涉及的计算题目比较多。对于计算型知识点和公式,要注重理解分析,不要以为记住公式就能够顺利通过考试。大家理解了才能够灵活运用。有的同学习惯做很多题目,而不认真的学习教材,这种方法不可取。考试是针对教材的知识点出题的,一个知识点可能会从不同的角度出题,你做会了一个题目,也许只是解决了这个知识点的一个角度,考试的时候可能是出的这个知识点的另外一个方向度。所以大家应该认真掌握教材的知识点。

4.税法科目

题型及分数情况:单选题24小题,每题1分;多选题14小题,每题1.5分;计算题4小题共24分

相关备考技巧:

整体上,精读教材,全面把握,突出重点。税法不提倡先泛泛通读一遍教材预习,而是应该一章一章的详细学习各个税种。根据税法科目内容的特点,通看一遍,把学习的重心放在增、消、营、企业所得税、个人所得税几个主要的税种上,通常这几个税种在考试中占分值较多。

细节上,做大量习题,税法必须要做大量的练习题目,光靠记忆和理解是远远不行的,通过做题掌握教材中的重点内容,总结考试的重点和规律,发现自身的薄弱环节,从而提高考试成绩。我们做题一定要做经典题型,如梦想成真,但是资料不是越多越好,多了反而不利于学习,建议根据自身情况选择即可。

5.经济法科目

题型及分数情况:单项选择题24题共24分;多项选择题14题共21分;案例分析题8题共55分

相关备考技巧:

经济法课程涉及大量的法律、法规、规章,又涉及大量需要理解的法理性内容,还有很多数字、比例、时间等纯记忆的内容,因此考生在学习过程中遇到困难是很正常的。考生要清楚,教材内容对于所有人来说都是一样的,学习能力不同,遇到困难比你多的人肯定还有很多,因此遇到困难时一定要努力克服,能够通过考试的人无不是一路披荆斩棘走过来的。

6.公司战略与风险管理科目

题型及分数情况:单项选择题24题共24分;多项选择题14题共21分;简答题4题共30分;综合题1题共25分。

相关备考技巧:

最后,建议大家把教材分成两部分来学习。第一部分就是前四章关于战略的内容,按照战略分析、战略选择、战略实施的顺序来学习。后面几章按照风险管理、内部控制的介绍来掌握。

注册会计师备考的道路任重道远,学习没有什么捷径,唯一的捷径就是踏实,大家一定要坚持下去。向着我们的方向,加油吧,总有一天会全部通过,51题库考试学习网祝大家早日通过考试哦。


下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题,供大家学习参考。

下列关于组织结构类型的说法中,正确的有( )。

A.创业型组织结构通常应用于小型企业
B.职能制组织结构被大多数人认为是组织结构的典型模式
C.事业部制组织结构可按照产品、服务、市场和地区为依据进行划分
D.H型组织结构中,员工通常拥有两个直接上级
答案:A,B,C
解析:
矩阵制结构在职能和产品或项目之间起到了联系的作用,员工就拥有了两个直接上级,其中一名上级负责产品或服务,而另一名负责职能活动,所以选项D的说法不正确。

假设某公司上年营业收入为3000万元,经营资产为2000万元,经营资产销售百分比为66.67%,经营负债为185万元,经营负债销售百分比为6.17%,净利润为135万元。本年计划营业收入为4000万元,销售增长率为33.33%。假设经营资产销售百分比和经营负债销售百分比保持不变,可动用的金融资产为0,预计营业净利率为4.5%,预计股利支付率为30%。
【补充要求】计算外部融资销售增长比,及外部融资额。

答案:
解析:
外部融资销售增长比
=0.6667-0.0617-1.3333÷0.3333×4.5%×(1-30%)=0.605-0.126=0.479
外部融资额=外部融资销售增长比×销售增长额
=0.479×1000
=479(万元)

下列不属于直接人工效率差异形成原因的是( )。

A、工作环境不良
B、工人经验不足
C、出勤率变化
D、新工人上岗太多
答案:C
解析:
直接人工效率差异的形成原因,包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗太多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等。出勤率变化是直接人工工资率差异形成的原因。
【考点“直接人工成本差异分析”】

(2017年)2×16年12月20日,甲公司董事会做出诀议,拟关闭设在某地区的一分公司,并对该分公司员工进行补偿,方案为:对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元,另外自其达到法定退休年龄后,按照每月1 000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的—次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×17年1月1日起陆续发放,根据精算结果,甲公司估计该补偿义务的现值为1 200万元。
本题不考虑其他因素。
要求:就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项,逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。

答案:
解析:
甲公司应将因为分公司关闭计划产生的支付给员工的辞退福利,一次性计入确认当期费用。对于预计以后期间陆续支付的补偿金额,按照其现值确认应当计入当期损益的职工薪酬金额。
借:管理费用            3 600(2400+1200)
 贷:应付职工薪酬                3 600
借:应付职工薪酬                2 400
 贷:银行存款                  2 400

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