浙江省注册会计师可报考或免试高会？真的吗？

发布时间：2020-01-16

注册会计师报考高级会计师可以免试，这是真的吗？这是——真的。2019年高级会计师考试评审除了新的政策，部分省市明确表示，注册会计师瞒住一定条件的可报考高级会计师考试，并且还有些地区规定注册会计师在一定的条件下可以免试高会，直接申报评审？惊不惊喜？意不意外？高级会计师考试可以免试了耶。我们一起来看看有哪些地区拥有这些福利吧。

注册会计师可报名高级会计师考试的省市：

广东：根据《广东省会计人员职称评价标准条件》，广东高会学历（学位）及资历条件。符合下列条件之一：

1. 具备博士学位，从事与会计师职责相关工作满 2 年。

2. 具备硕士学位，或第二学士学位，或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得会计师职称（含属性相近中级职称、职业资格，下同）后，从事与会计师职责相关工作满 5 年。

3. 具备大学专科学历，取得会计师职称后，从事与会计师职责相关工作满 10 年。

4. 具备非会计系列高级专业技术职称，符合现行转系列评审规定，从事财务会计实务工作满 1 年。

属性相近中级职称、职业资格，是指审计师、经济师（财政税收类）、统计师等中级职称,以及注册会计师、资产评估师、税务师等职业资格。

安徽：根据《安徽省会计系列高级专业技术资格评审标准条件》，安徽2019高级会计师资格评审条件规定：取得注册会计师资格后，从事与会计师职责相关工作满5年，视同具备中级会计师资格满5年，在符合其它条件的情况下，在高级会计师资格考试成绩有效期内可申请参加高级会计师评审。

青海：根据《青海省会计人员职称评价标准（试行）》，报考青海高级会计师学历资历条件如下：

（一）具备博士学位，在青工作满1年，能够履行相应岗位职责，并通过高级会计师资格考试，经单位考核合格，可申请认定高级会计师。

（二）具备硕士学位，取得会计师职称或注册会计师资格后，受聘会计师职务或从事注册会计师相关工作满4年；

（三）具备大学本科学历（学位），取得会计师职称或注册会计师资格后，受聘会计师职务或从事注册会计师相关工作满5年；

（四）具备大学专科、中专学历，取得会计师职称或注册会计师资格后，受聘会计师职务或从事注册会计师相关工作满7年。

（五）取得审计师、经济师(财政税收专业)、统计师的人员并从事会计工作，聘任相应职务且同时达到上述学历资历要求。

海南：根据《海南省高级会计师资格评审条件（试行）》，在会计师事务所或资产评估机构专职执业累计十年，且近三年连续担任大型企业、上市公司、省部级重点项目、重大经济案件等鉴证业务签字注册会计师或资产评估师符合下列条件之一可报考高级会计师考试：

（一）具备大学本科及以上学历或学士及以上学位的，累计从事会计等相关专业技术工作年限不少于10年。

（二）具备大学专科学历的，累计从事会计等相关专业技术工作年限不少于15年。

注册会计师免试直接申报高级会计师评审的地区：

河南：根据《高级会计职称申报评审条件》，注册会计师考核认定高级会计师人员，在具各基本条件的基础上，须为在河南省区域内会计师事务所中从事会计或相关专业工作、取得执业资格并注册满2年的在职在岗执业注册会计师，同时学历和工作年限符合下列条件之一：

(一)博士研究生毕业，从事本专业工作满2年；

(二)硕士研究生毕业，从事本专业工作满7年；

(三)大学本科毕业，从事本专业工作满10年；

(四)大学专科毕业，从事本专业工作满12年；

(五)中专毕业，从事本专业技术工作满15年。

山东：根据《山东省会计人员高级会计师职称标准条件》，通过考试取得中国注册会计师资格，在会计中介机构连续执业2年以上，或从事会计工作5年以上，可免于参加全国会计高级资格考试，按照职称评审要求和有关程序规定直接申报高级会计师职称评审。

上海：根据《关于开展上海市2019年度高级会计师任职资格评审工作的通知》，上海市试点允许考试取得注册会计师资格且累计注册执业满10年的注册会计师执业会员和非执业会员（申报时其会员关系应当属于上海市注册会计师协会），已取得会计专业技术资格中级证书的，可免于参加全国高级会计师资格考试，按照本市高级会计师职称评审要求和程序直接申报高级会计师评审。

湖北：根据《湖北省会计系列高级专业技术资格评审标准条件》，湖北2019高级会计师资格评审申报条件规定：

认真履行岗位职责，努力完成本职工作，具备相应的会计专业知识和业务技能,通过全国高级会计师资格考试或取得中国注册会计师全科合格证书。近5年内年度考核均为合格以上。

陕西：根据《陕西高级会计师职称评价办法》，符合破格条件的优秀会计人员，可不受学历、资历限制，破格申报上一级专业技术职称。

取得中级相关专业职称10年，从事财会工作满25年，并具备本高级会计师专业技术业绩成果条件4项以上，可破格申报高级会计师职称。

注：中级相关专业职称，是指会计师、审计师、经济师(财政税收类)、统计师等职称，以及注册会计师、资产评估师等职业资格。

也就是说，取得注册会计师10年，从事财会工作25年，并具备下列业绩成果条件4项以上，可破格申报高级会计师职称。

综上，一定条件下，安徽、广东等地注册会计师资格可抵中级会计师，参加高级会计师考试及评审，山东、上海、湖北、河南、陕西考生可免试参加高会评审，相信未来会有更多地区出台类似政策！

截至2019年10月，已有18万余人取得了高级会计师评审资格，别犹豫，别纠结了，说不定，下一个成为高级会计师的就是你哦！以上地区想要报考高级会计师的小伙伴们赶紧行动起来吧

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。
2×10年12月1日，甲集团公司通过司法拍卖拍得乙上市公司3亿股股权，占乙上市公司有表决权股份的51%，支付银行存款1.5亿元。该日，乙上市公司仅拥有货币资金为1.2亿元，没有其他资产，股东权益总额为1.2亿元。
　　甲集团公司2×10年控制乙上市公司的目的是：计划在2×11年3月1日向乙上市公司注入其所属丙分公司的全部资产，从而最终实现甲集团公司整体上市，进一步盘活国有资产存量。
　　根据上述资料，指出甲集团公司购入乙公司51%股份是否构成企业合并，并简要说明理由。

答案：
解析：
甲集团公司购入乙公司51%股份不构成企业合并。理由：购买日，乙上市公司仅持有货币资金为1.2亿元，不构成业务。
甲单位为一家中央级事业单位，已实行国库集中支付制度，执行《政府会计制度》。2×19年3月，甲单位审计处对该单位2×18年预算管理、资产管理、预算绩效管理、内部控制、会计核算等情况进行审计时，关注到如下事项：
（1）2×18年4月，甲单位财务部门主管因病休长假，考虑到出纳一直都不负责会计凭证和账簿的登记工作，故将由其一直保管的存放凭证、报表和其他会计资料的档案柜的钥匙交给出纳保管，以备工作中财务部门人员查阅资料时使用，待主管返回工作岗位时再将钥匙收回。
（2）2×18年5月，材料采购部门人员小李到外地采购实验用材料，由于对方坚持只收现金，小李只好向部门领导申请后用持有的公务卡提现12000元，并发生提现手续费50元。5月末，小李到财务部门进行费用报销时，财务人员拒绝对提现手续费进行报销，理由是小李用公务卡提现并未事先经过财务部门批准。
（3）为了进一步推进预算绩效管理，甲单位于2×18年下半年开始制定本单位的预算绩效管理办法，并准备于2×19年开始实施。办法中指出，对于各项预算绩效指标，必须进行量化表述，以方便绩效目标的监控和评价。
（4）2×18年10月，甲单位在编报2×19年预算的“二上”阶段中，根据财政部下达的项目支出预算控制数6500万元，拟安排二级项目－“实验楼内外部改造”4500万元、“实验室配套家具购置”600万元、“实验室专用设备购置”1400万元。其中“实验室配套家具购置”在“一上”中审核并未通过，财政部明确标识“不予安排”，理由是甲单位实验室家具的成新度在60%，不需要采购新家具。
（5）2×18年末，年度预算执行结束后，甲单位将某项目预算资金尚未支付的部分，作为结转资金管理，准备在2×19年度按原用途继续使用。已知该项目从2×17年1月1日开始实施，截至2×18年末尚未实施完毕。
（6）2×18年7月，甲单位以其一项大型实验设备投资于一家实验机构，甲单位和该机构根据实验设备的现时市场价格协商确定其投资价值为130万元。该实验设备为2×17年度甲单位以项目预算资金购置。
（7）甲单位闲置的一套大型专用设备账面原值为900万元，已提取折旧300万元，账面价值为600万元。2016年9月，经领导班子集体研究同意后，甲单位随即与具有战略合作关系的乙事业单位签订了捐赠协议，并将该套大型专用设备捐赠给乙事业单位。
（8）2×18年8月，甲单位接受捐赠一项公共基础设施，没有相关凭据可供取得，也未经资产评估，于是，甲单位比照同类资产的市场价格加上相关税费确定其成本。
（9）2×18年9月，甲单位使用上年度财政直接支付恢复的额度45万元用于实验材料的采购，于账面增加事业支出45万元、减少财政应返还额度45万元。
<1>?、假定不考虑其他因素。根据部门预算管理、国有资产管理、预算绩效管理、内部控制、会计核算等国家有关规定，逐项判断事项（1）至（9）的处理是否正确。对于事项（1）－（6），如不正确，分别说明理由；对于事项（7）－（9），如不正确，分别指出正确的会计处理。

答案：
解析：
1.事项（1）处理不正确。（1分）
理由：根据不相容岗位分离控制的要求，出纳不得兼管会计档案的保管工作。（1分）
2.事项（2）处理正确。（1分）
[解析：持卡人在执行公务中原则上不允许通过公务卡提取现金。确有特殊需要，应当事前经过单位财务部门批准，未经批准的提现业务，提现手续费等费用由持卡人承担。]
3.事项（3）处理不正确。（1分）
理由：绩效目标应当尽量进行定量表述。不能以量化形式表述的，可采用定性表述，但应具有可衡量性。（1分）
4.事项（4）处理不正确。（1分）
理由：对于在“一上”中审核未通过，明确标识“不予安排”的项目，“二上”时不得再纳入预算或规划中安排。（1分）
5.事项（5）处理不正确。（1分）
理由：项目实施周期内，年度预算执行结束时，连续两年未用完的预算资金应做为结余资金管理，原则上由财政部收回。（1分）
6.事项（6）处理不正确。（1分）
理由：事业单位以非货币性资产对外投资时，应当对相关国有资产进行评估。（1.5分）
7.事项（7）处理不正确。（1分）
正确处理：一次性处置账面原值在人民800万元以上（含800万元）的国有资产，应经上级主管部门审核后报财政部审批。（2分）
8.事项（8）处理正确。（2分）
9.事项（9）处理不正确。（1分）
正确的处理：增加库存物品和财政拨款收入各45万元，同时，在预算会计中，增加事业支出和财政拨款预算收入各45万元。（2分）
甲公司为一家深市创业板上市公司，为了保证企业的可持续发展，公司全面实施了《企业内部控制基本规范》及其配套指引。2018年7月公司董事会召开会议，研讨如何从五要素入手，加强内部控制建设和评价，不断优化内部控制，会议要点如下：
（1）关于内部环境。内部控制建设是一项系统工程，需要企业董事会、监事会、经理层及内部各职能部门共同参与并承担相应的职责。董事会负责内部控制的建立健全和有效实施，审计委员会具体负责内部控制建设，监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督，经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行，全体员工广泛参与内部控制的具体实施。
（2）关于风险评估。公司各个部门都要围绕企业发展战略制定工作目标，在复杂多变的经济形势下，采取定量分析方法重点识别来自于企业外部的风险，按照风险发生的可能性和影响程度，对识别的风险进行分析和排序，确定关注重点和优先控制的风险；对于重要业务和高风险领域，应不惜一切代价，将风险控制在可承受范围之内，以免企业遭受毁灭性打击。
（3）关于控制活动。公司应在企业层面和业务层面进行全方位控制的基础上，着重对发展战略、投资、研究与开发进行控制。公司发展战略委员会对发展目标和战略规划进行可行性研究和科学论证，形成发展战略建议方案，经董事会严格审议批准后实施。作为在创业板上市不久的公司，目前正处在高速增长时期，为有效应对稍纵即逝的投资机会，董事会全权委托总经理进行投资决策，一定要把主业做强做大。
公司应高度重视研究与开发，提高企业的核心竞争力，公司根据研发计划，提出可行性研究立项申请，开展可行性研究，并按照规定的权限和程序对研发项目进行审批，重大研究项目应当报经董事会批准。
（4）关于信息与沟通。为了对重大风险进行管控，重要信息要定期通报董事会、监事会、经理层以及审计委员会；同时利用信息化手段整合和优化内部控制信息系统，充分利用信息系统之间的可集成性，采用整合模式将内部控制融入企业经营管理和业务流程中，进而提高内部控制体系建设的效率和效果。
（5）关于内部监督。公司应在日常监督基础上，充分发挥专项监督的作用，对生产经营活动进行全过程、全员性控制。为便于对销售活动全过程的监督，公司要求对所有销售业务必须签订合同，合同章由销售经理亲自保管；对于重大销售合同，必须有内部审计人员全程参与签订，实现现场监督。公司设立专门负责受理违反职业道德行为的专业反舞弊网站，并对外公示，提供多种举报渠道，鼓励实名举报，实行查实有奖政策。内部审计部门履行内部反舞弊职能，开展专项调查，发挥监督作用。
（6）关于自我评价。为了发现内部控制中的缺陷并加以改进，保持内部控制的持续有效，公司每年由总经理主持定期开展一次内部控制自我评价，出具内部控制评价报告。在评价报告中，既要对内部控制设计的有效性进行评价，也要对内部控制运行有效性进行评价；借鉴国际经验着重对财务报告内部控制有效性进行评价。由于公司初创时间不长，内部审计人员力量不足，公司聘请承担本公司财务报表审计的A会计师事务所出具内部控制评价咨询报告，并报经公司审计委员会审定后对外发布。
（7）关于外部审计。为了有利于公司整改内控缺陷，A会计师事务所接受公司委托后，于上半年即进驻公司实施审计工作。公司要求注册会计师对发现的所有控制缺陷进行沟通，尤其是重大缺陷和重要缺陷，必须以口头形式与董事会和经理层当面沟通；注册会计师在全面评价财务报告内部控制和非财务报告内部控制缺陷的基础上，出具无保留意见、否定意见或无法表示意见的审计报告。
要求：根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的要求，逐项分析判断甲公司（1）至（7）项内容是否存在不当之处；对存在不当之处的，分别指出不当之处，并分别说明理由。

答案：
解析：
1．第（1）项内容存在不当之处。
不当之处：审计委员会具体负责内部控制建设的表述不当。
理由：审计委员会必须具备相应的独立性，在内控中的职责一般包括：审查企业内部控制的设计；监督内部控制有效实施；领导开展内部控制自我评价等，不能具体负责内部控制建设。
或：审计委员会负责内控建设违背了制衡性原则。
2．第（2）项内容存在不当之处。
不当之处一：只采用定量的方法进行风险识别的表述不当。
理由：企业应当采用定性、定量以及定性和定量相结合的方法识别风险。
不当之处二：重点识别来自于企业外部的风险的表述不当。
理由：为了全面进行风险控制，企业既要识别来自于外部的风险，也要识别来自于内部的风险。
不当之处三：对于重要业务和高风险领域，应不惜一切代价控制风险的表述不当。
理由：违背了成本效益原则，内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。
3．第（3）项内容存在不当之处。
不当之处一：发展战略经董事会严格审议批准后实施的表述不当。
理由：企业的发展战略方案经董事会审议通过后，报经股东（大）会批准实施。
不当之处二：董事会全权委托总经理进行投资决策的表述不当。
理由：重大投资项目，应当按照规定的权限和程序实行集体决策或者联签制度。
或：违背了制衡性原则。
4．第（4）项内容存在不当之处。
不当之处：重要信息要定期通报董事会、监事会、经理层以及审计委员会的表述不当。
理由：重要信息须及时传递给董事会、监事会和经理层。
5．第（5）项内容存在不当之处。
不当之处一：公司要求对所有销售业务必须签订合同的表述不当。
理由：对于零星、即时结清的销售业务可以不签订合同。
不当之处二：合同章由销售经理亲自保管的表述不当。
理由：企业应当建立合同专用章的保管制度，合同经编号、审批及企业法定代表人或由其授权的代理人签署后，加盖合同专用章，而不是一定由销售经理亲自保管合同章。
不当之处三：对于重大销售合同，必须有内部审计人员全程参与签订的表述不当。
理由：违背了不相容职务相分离的要求。
或：违背了制衡性原则。
6．第（6）项内容存在不当之处。
不当之处一：公司每年由总经理主持开展内部控制自我评价的表述不当。
理由：企业董事会或类似权利机构应当定期对内部控制的有效性进行全面评价、形成评价结论，出具评价报告。
不当之处二：着重对财务报告内部控制有效性进行评价的表述不当。
理由：董事会对内部控制目标实施全面评价，包括财务报告内部控制和非财务报告内部控制。
不当之处三：内部控制评价咨询报告经公司审计委员会审定后对外发布的表述不当。
理由：内部控制评价咨询报告上报经理层审核、董事会审批后对外发布。
7．第（7）项内容存在不当之处。
不当之处一：重大缺陷和重要缺陷必须以口头形式与董事会和经理层沟通的表述不当。
理由：重大缺陷和重要缺陷必须以书面形式与董事会和经理层沟通。
不当之处二：注册会计师在评价非财务报告内部控制缺陷的基础上，发表审计意见的表述不当。
理由：注册会计师仅对财务报告内部控制有效性发表意见，对内部控制审计过程中注意到的非财务报告内部控制的重大缺陷，在内部控制审计报告中增加“非财务报告内部控制重大缺陷描述段”予以披露。
A 公司是一家成长能力极好的企业，从 2009 年就开始执行全面预算管理，采用静态预算体系编制预算，在 2012 年又引入了平衡计分卡。在行业稳步增长的 2010 年到 2014 年起到了一定的作用，但是从 2015 年到 2016 年行业波动非常大，经历了大落后大起又大落，企业的业绩波动也非常大。近期财务中心牵头组织了一个关于“预算与业绩评价”的调查，从调查报告中反馈出几个
突出问题，总结如下：
1.营销人员反馈问题：“近几年的销售考核任务存在两个问题，要么定得过高无法完成，员工看不到希望也就不去努力，等着公司调低指标；要么考核任务过低，完成基本指标后，也不去努力了，因为明年还有更重的指标呢！”从销售人员反馈的问题可以看出，行业波动较大，销售目标的确定难度增大、缺乏客观性、得不到中下层认同；销售数据的最终结果很大程度不可控，以某个静态销售数据为考核任务，存在很大的机会性。
2.生产人员反馈问题：“公司各类成本下降依赖销售的完成，销售一旦下降直接影响生产成本的上升，不可控因素较多，特别是实际生产水平与预算生产水平差异较大时，生产的经营业绩无法体现出来。”
3.财务部门人员反馈问题：“由于近几年行业波动大，财务每年都要启动 2 次年中滚动预算调整，但是目前公司的滚动预算调整已经变相成为各部门调低预算目标的手段了，滚动预算造成的结果是不停修改考核目标。”
公司根据上述问题，计划采用弹性预算，并编制了 2016 年预算与实际比较表如下表所示。

要求：

该公司预算评价方面存在哪些缺陷？
答案：
解析：
(1)数据可比性较差、差异分析不明确、销售与生产等业绩部门业绩评价失真。由于某个静
态的绝对数据目标在很大程度上不可控，销售考核任务的完成与否存在很大的机会性。在静态预算下当实际业务水平同预算水平差距大时，生产经营业绩评价很难客观进行。
(2)业绩评价中财务数据考核几乎成为了绩效评价的全部。很多公司在很早就引进了平衡计分卡作为考核工具，但是在实际考核中运用失真，财务数据的考核还是几乎成为绩效考核的全部，这样的考核导向造成了现行预算主要关注财务成果的取得，对非财务指标涉及非常少，导致公司一味追求短期财务结果。
(3)缺少对预算过程的监控与动态业绩评价。一般企业只在预算期末对企业各业绩评价单位预算目标的完成情况进行综合业绩评价，此评价作为本期预算的终点和下期预算的起点，主要涉及企业整体效益的评价及年终奖金分配的问题。这种预算执行属于事后控制，缺少事中跟踪反馈与评价，缺少对预算过程的监控与动态业绩评价。

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