点击查看!2020安徽高级会计师考试时间来了解一下

发布时间:2020-08-12


我们给了生活多少耕耘,生活就会赏赐我们多少果实!坚持下去就会成功!大家要摆正自己的备考态度,主动学习,踏实备考。安徽2020高级会计职称考试实行无纸化方式,2020安徽高级会计师考试时间你知道吗?赶快和51题库考试学习网一起了解一下吧!

2020安徽高级会计师考试时间:高级资格《高级会计实务》科目考试日期为2020年9月6日,考试时间为8:3012:00

参加中级资格考试的人员,应在连续2个考试年度内通过全部科目的考试,方可取得中级资格证书。

参加高级资格考试并达到国家合格标准的人员,在“全国会计资格评价网”自行下载打印考试合格成绩单,3年内参加高级会计师资格评审有效。

2020安徽高级会计师考试准考证打印时间:2020814日—831日。2020安徽高级会计师考试准考证打印网址:http://kjbm2.mof.gov.cn/ksbm/usercxzkz.jsp

考生应及时登陆上述准考证打印网址,完成准考证打印,并妥善保管。

需要重点注意考试的题型,对于参加高会考试的大家来说,考试的题型也是关注的一大重点。

不过可惜的是没有了选择题和判断题,最终只有一种题型,就是案例分析题。高会的试题一共有 9 道题,不过我们只要做8 道题目就可以了,前面的 7 道题是必做的,最后的 2 道题是可以 2 1 的。

有的考生可能没有注意要求,把所有的选做题目都做完了。这也是没有关系的,考试的计算机可是会自动识别的,并且是取高分者计入总分的。

不过总分值是不会超过 100 分的。具体的高级会计师考试的题型分值情况可以参考历年真题内容。

距离考试的时间越来越近,各位同学一定要抓紧时间学习,进度慢的同学也要适当的调整自己的计划,赶紧备考,2020年高会备考,加油!

特此说明:因考试政策、内容不断变化与调整,51题库考试学习网提供的考试信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

51题库考试学习网带给大家的资讯就到这啦,如果还想了解更多的考试信息,请持续关注51题库考试学习网,51题库考试学习网也会努力为大家更新!!!


下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题,供大家学习参考。

戊企业为一家机械制造企业,2015年与同行业另一家M企业展开并购谈判,在充分了解和调查机械行业发展状况的条件下,戊企业评估项目组的成员从公开渠道收集了一些可以用于参考的交易数据,相关数据如下:(金额单位:万元)

被评估M企业的税后净利润为44000万元,账面价值为216000万元。
假定不考虑其他因素。
<1>?、利用平均支付价格收益比评估M企业的价值。
<2>?、利用平均账面价值倍数评估M企业的价值。
<3>?、戊企业的项目评估组成员认为企业的账面价值倍数更稳定可靠,为了准确评估,给予该评估结果60%的权重,而给予支付价格收益比评估结果40%的权重,请加权平均计算M企业的价值。

答案:
解析:
1.甲/A支付价格收益比=240000/40000=6(0.7分)
乙/B支付价格收益比=384000/48000=8(0.7分)
丙/C支付价格收益比=468000/52000=9(0.7分)
平均支付价格收益比=(6+8+9)/3 =7.67(0.7分)
M企业评估价值=7.67×44000=337480(万元)(0.7分)
2.甲/A账面价值倍数=240000/160000=1.5(0.7分)
乙/B账面价值倍数=384000/240000=1.6(0.7分)
丙/C账面价值倍数=468000/292500=1.6(0.7分)
平均账面价值倍数=(1.5+1.6+1.6)/3 =1.57(0.7分)
M企业评估价值=1.57×216000=339120(万元)(0.7分)
3.M企业价值=337480×40%+339120×60%=338464(万元)(3分)

泰康公司是一家电冰箱配件生产商。公司2018年末有关资产负债表(简表)如下表所示:

公司营销部门预测,2019年公司营业收入将在2018年45亿元的基础上增长20%。财务部门根据分析认为,2019年公司营业净利率(净利润/营业收入)能够保持在10%的水平:公司流动资产、流动负债将随着营业收入的增长而相应增长,增长率与营业收入增长率相同。预计2019年新增固定资产投资3亿元,公司计划2018年外部融资需要量全部通过长期借款解决。
公司经理层将上述2019年度有关经营计划、财务预算和融资规划提交董事会审议。根据董事会要求,为树立广大股东对公司信心,公司应当向股东提供持续的投资回报。每年现金股利支付率应当维持在当年净利润60%的水平。为控制财务风险,公司拟定的资产负债率“红线”为60%。
假定不考虑其他有关因素。

要求:
1.根据上述资料和财务战略规划的要求,按照销售百分比法分别计算泰康公司2019年为满足营业收入20%的增长所需要的资产增量和外部融资需要量。
2.判断泰康公司经理层提出的外部融资需要量全部通过长期借款筹集的融资战略规划是否可行,并说明理由。

答案:
解析:
1.所需要的资产增量=(6+24+18)×20%+3=12.6(亿元)
流动负债增量=24×20%=4.8(亿元)
内部留存收益提供的资金=45×(1+20%)×10%×(1-60%)=2.16(亿元)
外部融资需要量=12.6-4.8-2.16=5.64(亿元)
2.判断:公司长期借款筹资战略规划不可行。
理由:如果泰康公司2018年外部融资需要量全部通过长期借款来满足,则公司的资产负债率变为(24+36+4.8+5.64)/(100+12.6)=62.56%,资产负债率高于60%了,则该融资方案是不可行的。

甲公司为一家境内上市的集团企业,主要从事能源电力及基础设施建设与投资。2016 年初,甲公司召开 X、Y 两个项目的投融资评审会。有关人员发言要点如下:
(1)能源电力事业部经理:X 项目为一个风能发电项目,初始投资额为 5 亿元。公司的加权平均资本成本为 7%,该项目考虑风险后的加权平均资本成本为 8%。经测算,该项目按公司加权平均资本成本 7%折现计算的净现值等于 0,说明该项目收益能够补偿公司投入的本金及所要求获得的投资收益。因此,该项目投资可行。
(2)基础设施事业部经理:Y 项目为一个地下综合管廊项目,采用“建设一经验一转让”(BOT)
模式实施。该项目预计投资总额为 20 亿元(在项目开始时一次性投入),建设期为 1 年,运营期为10 年,运营期每年现金净流量为 3 亿元;运营期结束后,该项目无偿转让给当地政府,净残值为0。该项目前期市场调研时已支付中介机构咨询费 0.02 亿元。此外,该项目投资总额的 70%采取银行贷款方式进行解决,贷款年利率为 5%,该项目考虑风险后的加权平均资本成本为 6%,公司加权平均资本成本为 7%。Y 项目对于提升公司在地下综合管廊基础设施市场的竞争力具有战略意义,建议投资该项目。部分现值系数如表 1 所示:

(3)财务部经理:随着公司投资项目的不断增加,债务融资压力越来越大。建议今年加快实施定向增发普通股方案,如果公司决定投资 X 项目和 Y 项目,可将这两个项目纳人募集资金使用范围;同时,有选择地出售部分非主业资产,以便有充裕的资金支持今年的投资计划。
(4)财务总监:公司带息负债增长迅速,债务融资占比过高,资本结构亟待优化,2015 年末
资产负债率已经达到 80%,同意财务部经理将 X、Y 两个项目纳入募集资金使用范围的意见。此外,为进一步强化集团资金集中管理,提高集团资金使用效率,公司计划年内成立财务公司。财务公司成立之后,公司可以借助这个金融平台,一方面支持 2016 年投资计划及公司“十三五”投资战略的实施:另一方面为集团内、外部单位提供结算、融资等服务,为集团培育新的利润增长点。
假定不考虑其他因素。
要求:

根据资料(4),指出甲公司是否满足设立财务公司的规定条件,并说明理由。
答案:
解析:
不满足。
理由:甲公司的资产负债率为 80%,表明其净资产率为 20%,而设立财务公司按有关规定的净资产率不应低于 30%【或:资产负债率不应高于 70%】。

甲公司是国内一家生产和销售家用电器的上市公司,成立于2005年10月。2012年,甲公司根据财政部、证监会、审计署、银监会和保监会等五部委发布的《企业内部控制基本规范》的要求,围绕内部控制五要素全面启动内部控制体系建设。2012年2月,甲公司召开董事会全体会议,就内部控制相关重大问题形成决议。有关工作要点如下:
(1)控制目标。会议首先确定了公司内部控制的目标是切实做到经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。其中,合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整是基础目标,提高经营效率、效果和促进实现发展战略是终极目标。
(2)内部环境。内部环境是公司建立与实施内部控制的重要环节,首先建立健康有序的公司法人治理结构,推行独立董事制度,充分发挥董事会、独立董事、审计委员会的各项职能;其次通过合理的激励机制使得公司核心人员以及员工的成长行为规范化和长期化,让所有员工都能够掌握公司的长远发展战略以及关注公司的可持续发展。公司将致力于倡导及维护诚信文化,高度重视职业道德,严格遵守相关法律法规。由于监事不参与公司的生产经营,所以不需要为公司塑造良好的企业文化而出力。
(3)风险评估。近年来,我国自然灾害事件频发,可能影响某一业务环节的正常运作,公司应该建立自然灾害应对管理机制,如计提自然灾害备用金。为了防止其他厂商利用各种手段不正当使用公司的知识产权,甲公司采取了严格的信息安全措施全方位地保护知识产权。
(4)控制活动。①关于发展战略控制。公司董事会下设战略委员会,负责发展战略规划管理,形成发展战略建议方案。董事会严格审议战略委员会提交的发展战略方案,重点关注风险性、竞争性和全面性。②关于人力资源控制。内部控制建设以人为本,为了解决内部控制专业人才紧缺的情况,公司将从财务、审计等部门有计划地培养内部控制专业人才。③关于采购业务控制。公司的材料采购需要经授权批准后方可进行。采购部根据经批准的请购单发出订购单。货物运达后,验收部根据订购单的要求验收货物,并编制一式多联的未连续编号的验收单。仓库根据验收单验收货物,在验收单上签字后,将货物移入仓库加以保管。
(5)信息与沟通。公司应该在建立管理信息系统和业务信息系统的基础上,应用信息化手段作为内部控制体系建设的工具,充分利用信息系统之间的可集成性,将内部控制融入公司的经营管理和业务流程中,进而提高内部控制体系建设的效率和效果。
(6)内部监督。内部审计部门经董事会授权负责开展内部控制监督与评价工作,本着实事求是的原则,对内部控制的建立与实施情况进行监督检查。对于发现的所有缺陷,均直接向董事会、审计委员会、监事会报告。
假定不考虑其他因素。
<1>?、根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引等有关规定的要求,逐项判断资料(1)、(2)、(4)—(6)是否存在不当之处;若存在不当之处,请指出,并分别说明理由。
<2>?、根据资料(3),指出甲公司为应对各项风险所采取的风险应对策略(写出细分类型)。

答案:
解析:
1.资料(1)存在不当之处。(0.5分)
不当之处:提高经营效率、效果和促进实现发展战略是终极目标。(0.5分)
理由:促进实现发展战略是内部控制的终极目标。(1分)
资料(2)存在不当之处。(0.5分)
不当之处一:内部环境是公司建立与实施内部控制的重要环节。(0.5分)
理由:内部环境是公司建立与实施内部控制的基础,风险评估是实施内部控制的重要环节。(1分)
不当之处二:由于监事不参与公司的生产经营,所以不需要为公司塑造良好的企业文化而出力。(0.5分)
理由:监事虽然不直接参与公司的日常经营,但是也应在塑造良好的企业文化中发挥关键作用。(1分)
资料(4)存在不当之处。(0.5分)
不当之处一:董事会重点关注发展战略方案的风险性、竞争性和全面性。(0.5分)
理由:董事会应重点关注发展战略方案的全局性、长期性和可行性。(1分)
不当之处二:验收部编制一式多联的未连续编号的验收单。(0.5分)
理由:验收单未连续编号,不能保证所有的采购都已记录或不被重复记录,应对验收单进行连续编号。(1分)
不当之处三:仓库根据验收单验收货物,在验收单上签字后,将货物移入仓库加以保管。(0.5分)
理由:材料入库还应办理入库手续。(1分)
资料(5)不存在不当之处。(0.5分)
资料(6)存在不当之处。(0.5分)
不当之处:对于发现的所有缺陷,均直接向董事会、审计委员会、监事会报告。(0.5分)
理由:对于一般缺陷和重要缺陷,通常向企业经理层报告,并视情况考虑是否需要向董事会及其审计委员会、监事会报告;对于重大缺陷,应当及时向董事会及其审计委员会、监事会和经理层报告。如果出现不适合向经理层报告的情形,应当直接向董事会及其审计委员会、监事会报告。(1分)
2.风险降低策略(风险补偿、风险控制)。(2分)

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