快看！广西2020高会考试准考证打印时间公布了

发布时间：2020-08-01

相信很多小伙伴都已经知道广西2020年高级会计师考试时间为9月6日，2020年高级会计师备考进入冲刺阶段，各位考生在备考阶段更要调整好心态，不焦虑、不松懈，抓紧时间学习。参加高会考试准考证打印是非常重要的一个环节，那么，你知道广西2020高会考试准考证打印时间吗？小伙伴们快来看一下吧！

一、准考证打印时间：2020年8月15日前。

二、准考证打印截止时间：2020年8月28日24:00。逾期未打印准考证人员，视为主动放弃考试，责任自负，不予办理退费。

三、考试时间：高级资格《高级会计实务》科目。

四、考试时间：2020年9月6日8:30—12:00。

五、考试范围：开卷考试

六、考试命题：以2020年度高级资格考试大纲为依据，考试内容不超出考试大纲的范围。

七、备考技巧：

（一）疏通教材。高会考试是开卷考试，不需要死记硬背，但一定要非常熟悉教材，灵活运用自己所学的知识点，考试时才能快速找到与考试试题相关的知识点，这点非常关键，大家在复习的时候要多看书本，熟悉相应的知识点，在自己脑子里有一个印象，沉着应对考试。

（二）做好案例分析题。高会考试题型全部为案例分析题，做好案例分析题至关重要。仔细做练习题、经典例题、模拟试题等对于解题有很大作用，在做题的同时是一个思考的过程，只有多练习才能熟能生巧，从而提高学习效率。

（三）经常使用无纸化模拟系统进行练习，应对机考才会更加游刃有余。充分利用模拟题进行查漏补缺，通过实战演练的方式提高应试技巧。

（四）要熟悉考试套路，知道高会案例分析题具体是怎样考察的。大家可以做历年真题、听案例分析课程等等。多听、多看、多练，把题型和解题技巧牢记于心，只有这样，在考试时才能游刃有余，不会由于慌张导致解题出现失误。

八、温馨提醒：

（一）所打印准考证上的照片、姓名、性别、准考证号、身份证号等要素须清晰无误。考生应在截止时间前自行在网上打印准考证，并认真阅读准考证上的考生须知，提前准备好有关证件，以免影响考试。

（二）距离考试的时间越来越近，各位同学一定要抓紧时间学习，进度慢的同学也要适当的调整自己的计划，赶紧备考，2020年高会备考，加油！

九、说明：

因考试政策、内容不断变化与调整，51题库考试学习网提供的考试信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

请各位考生根据自己的需求进行收藏查阅，更多有关资讯请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题，供大家学习参考。
A公司是智能化家用设备制造企业，从2019年开始，为了提升企业管理水平、管理质量和企业持续发展的能力，拟实施以绩效评价为核心的绩效管理工作，为此专门召集一些专家座谈，研究如何改进绩效评价方法。会议记录中的有关内容如下：
　　（1）企业应该根据发展战略目标，考虑未来评价期间的宏观经济政策、外部市场环境和企业自身的资源、能力等因素，制定集团级、子公司、部门级、岗位级等分层级的绩效计划。绩效计划制定完成后，经薪酬委员会审核后以正式文件形式下达执行，执行过程中不予以调整。
　　（2）对评价对象进行绩效评价时，一般应该设计多个评价指标，根据每个指标在整个评价指标体系中的重要性程度设计指标权重。在设计指标权重时，聘请专业人士向他们征询意见并多次反复，最终确定指标权重。
　　（3）为了将评价指标和评价标准结合在一起，形成公正的评价结果，避免评价结果出现偏差，误导评价主体，无法达到评价目的，企业拟采用功效系数法进行绩效评价计分。
　　（4）企业应该综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境和内部管理要求，清晰识别价值创造模式，按照价值创造路径识别出关键驱动因素，科学地选择和设置指标体系。
　　（5）企业将采用平衡计分卡的绩效评价方法，在每个维度设置3－5个关键绩效指标，从多维度进行绩效评价，提升绩效管理水平，以追求未来的核心竞争力。
　　假定不考虑其他因素。
　　要求：
　　1.根据资料（1），判断绩效计划的制定与执行程序是否妥当，如果不妥，说明理由。
　　2.根据资料（2），指出绩效评价指标权重的确定方法。
　　3.根据资料（3），指出功效系数法的优缺点。
　　4.根据资料（4），指出拟采用的绩效评价方法，并说明该方法的缺点。
　　5.根据资料（5），简要说明平衡计分卡中的“平衡”含义。

答案：
解析：
　1.不妥当。
　　理由：绩效计划经薪酬委员会审核后，报董事会或类似机构审批后，以正式文件形式下达执行；经审批的下达执行的绩效计划，如果受到国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响，确需调整的，应严格履行规定的审批程序。
　　2.德尔菲法或专家调查法。
　　3.功效系数法的优点：从不同侧面对评价对象进行计算评分，满足了企业多目标、多层次、多因素的绩效评价要求。
　　功效系数法的缺点：标准值确定难度较大，比较复杂。
　　4.关键绩效指标法。
　　缺点：关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失。
　　5.“平衡”的含义包括：
　　（1）财务绩效与非财务绩效平衡；
　　（2）与客户有关的外部衡量与关键业务过程和学习成长相关的内部衡量的平衡；
　　（3）领先指标与滞后指标设计的平衡；
　　（4）结果的衡量与未来绩效衡量的平衡。
甲公司是一家竞争力较强的轿车生产企业，由于轿车市场基本趋于饱和，2020年甲公司拟借用轿车生产技术和原有的销售网络，投资建立农用皮卡生产线，进军农村市场，寻求新的利润增长点。
　　要求：根据上述材料，指出甲公司总体战略类型。

答案：
解析：
多元化战略中的相关多元化战略。
B公司是一家上市公司，所得税率为25%。2014年年末公司总股份为10亿股，当年实现净利润为4亿元。公司计划投资一条新生产线，总投资额为8亿元，经过论证，该项目具有可行性。为了筹集新生产线的投资资金，财务部制定了两个筹资方案供董事会选择：
　　方案一：发行可转换公司债券8亿元，每张面值100元，规定的转换价格为每股10元，债券期限为5年，年利率为2.5%，可转换日为自该可转换公司债券发行结束之日（2015年1月30日）起满1年后的第一个交易日（2016年1月30日）。
　　方案二：发行一般公司债券8亿元，每张面值100元，债券期限为5年，年利率为5.5%。
　　要求：
　　1.根据方案一，计算可转换债券的转换比率；
　　2.计算B公司发行可转换公司债券2015年节约的利息（与方案二相比）；
　　3.预计在转换期公司市盈率将维持在20倍的水平（以2015年的每股收益计算）。如果B公司希望可转换公司债券进入转换期后能够实现转股，那么B公司2015年的净利润及其增长率至少应达到多少？
　　4.如果转换期内公司股价在8～9元之间波动，说明B公司将面临何种风险？

答案：
解析：
1.转换比率＝债券面值/转换价格＝100/10＝10
　　2.发行可转换公司债券节约的利息＝8×（5.5%－2.5%）×11/12＝0.22（亿元）
　　由于2015年是从1月30日之后开始计息的，所以2015年实际的计息期间为11个月。
　　3.要想实现转股，转换期的股价至少应该达到转换价格10元，由于市盈率＝每股市价/每股收益，所以，2015年的每股收益至少应该达到10/20＝0.5（元），净利润至少应该达到0.5×10＝5（亿元），增长率至少应该达到（5－4）/4×100%＝25%。
　　4.如果公司的股价在8～9元之间波动，由于股价小于转换价格，此时，可转换债券的持有人将不会转换，所以公司将面临可转换公司债券无法转股的财务压力或财务风险或大额现金流出的压力。

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