请注意:2020年高级会计师准考证打印入口已开通

发布时间:2020-08-09


各位小伙伴注意了!2020年高级会计师准考证打印入口已开通,大家一定要在规定时间内及时打印准考证!51题库考试学习网为大家带来了考试的相关信息,让我们一起来看看吧!

考试时间2020年9月6日,进入考场必须持有身份证、准考证。

准考证打印入口:

全国会计资格评价网。进入全国会计资格评价网,点击左侧“准考证打印”,打印准考证页面,选择“高级准考证”,选择身省份、证件类型、填入证件号、姓名、附加码。点击“查询”按钮,进入信息页面,核对准考证上个人信息是否有误,确认无误后,点击打印即可。

温馨提醒:

(一)请务必在规定时间内自行上网打印准考证,按照考生须知做好备考事宜,以确保顺利参加考试。未在规定时间内打印准考证的,视为自动放弃本年度会计专业技术资格考试。

(二)在打印准考证前,认真核对个人信息,身份证号、姓名等信息,并详细阅读考生须知和考生协议,成功打印准考证后视同完全同意协议书中的相关内容。

(三)准考证打印系统为报名系统,届时请考生登录报名系统进行打印准考证。

(四)在打印准考证时可能会遇到系统提示“无此人准考证数据”,不要慌,看看是否是如下两种情况:一是报名时身份证号填写错误,请考生与报名信息表核对;二是没有缴费,报名不成功,视为自动放弃报考资格,不能参加考试。如是他人代报名的,请考生与代报人核实情况。

(五)保管好自己的身份证并查看自己身份证是否过期,如果考前不幸丢失了身份证或者身份证过期失效,需提前到公安部门补办临时身份证或由公安部门出具身份证明材料,以免影响考试。

(六)准考证最好多打印几份备用,分别放在不同的地方保存,以免考前丢失找不到以及避免无法再进入系统打印准考证而耽误考试。

各地温馨提示:

(一)山东:高会考生需提前填报《考试人员健康管理信息采集表》。考生应至少提前1小时到达考点,接受体温测量、核验山东省电子健康通行码、准考证、有效身份证和《考试人员健康管理信息采集表》。

(二)河南:请高会考生务必在规定时间内自行上网打印准考证,考生务必携带本人有效身份证和准考证参加考试。

(三)广东:各位高会考生应提前如实填写并打印《健康信息申报表》,每场考试入场后交所在考场监考员。

(四)四川:各位考生在打印准考证前应阅读并签署《四川考区2020年会计专业技术资格考试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》

注意:

受疫情影响,2020年高级会计师考试程序有太多不一样的地方,所以各位考生一定要仔细研读当地高级会计师考试疫情防控公告,并严格按照要求做好防疫工作,以免影响考试!高会考试在即,大家在做好防疫的同时也要做好应对考试的准备!

以上就是今天分享的全部内容了,各位小伙伴根据自己的情况进行查阅,希望本文对各位有所帮助,预祝各位取得满意的成绩,如需了解更多相关内容,请关注51题库考试学习网!


下面小编为大家准备了 高级会计师 的相关考题,供大家学习参考。

2×12年1月1日,甲公司和乙公司分别出资800万元和200万元设立A公司,甲公司、乙公司的持股比例分别为80%和20%。A公司为甲公司的子公司。2×13年1月1日,乙公司对A公司增资400万元,增资后占A公司股权比例为30%。增资完成后,甲公司仍控制A公司。A公司自成立日至增资前实现净利润1000万元,除此以外,不存在其他影响A公司净资产变动的事项(不考虑所得税等影响)。

答案:
解析:
甲公司持股比例原为80%,由于少数股东乙公司增资而变为70%。增资前,甲公司按照80%的持股比例享有的A公司净资产账面价值为1600万元(2000×80%);增资后,甲公司按照70%持股比例享有的净资产账面价值为1680万元(2400×70%),两者之间的差额80万元,在甲公司合并资产负债表中应调增资本公积。

甲公司为一家从事电子原件生产的非国有控股上市公司。为了促进公司持续健康发展,充分调动公司中高层管理人员的积极&性,甲公司拟实行股权激励计划。
(1) 2011年8月,甲公司就实行股权激励计划做出如下安排:
①2011年9月至10月,总经理牵头组织人事部门及财务部门拟定股权激励计划草案。
②2011年11月1日,召开董事会会议审计该股权激励计划草案。如获通过,将于11月8日公告董事会会议、股权激励计划草案摘要和独立董事意见。
③2011年11月,聘请注册会计师就股权激励计划是否履行了法定程序、是否符台国家关规定等发表专业意见,并出具意见书。
④2011年11月29日,召开股东大会审议该股权激励计划,如获通过,即着手准备实施。
(2) 2011年11月29日,甲公司股东大会批准了该股权激励计划。甲公司随机开始实施如下计划:
①激励对象:5名中方非独立董事、45名中方高层管理人员、1名外籍董事和15名外籍高层管理人员,共计66人。
②激励方式分为两种:
一是向中万非独立董事和中方高层管理人员每人授予10000份股票期权,涉及的股票数量占公司当前股分的0. 5%。这些激励对象自2012年1月1日(授予日)起,连续服务3年后,可接每股5元的价格购买10000股公司股票,该股票期权应在2015年12月31日之前行使.
二是向外籍董事和外藉高层管理人员每人授予10000分现金股票增值权。这些激励对象自2012年1月1日(授予日)起,连续服务3年后,可按行权时股价高于授予日市价的差额获得公司支付的现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使。
(3) 2012年,没有激励对象离开甲公司;2012正12月31日,甲公司预计2013年至2014年有5位中方高层管理人员和1名外籍高层管理人员离开。
2012年1月1日,甲公司股票的市价为每股12元,股票期权的公允价值为每份7元,股票增值权的公允价值为每份6元;2012正12月31日,甲公司股票的市价为每股15元,股票期权的公允价值为每份9元,股票增值权的公允价值为每份8元。
假定不考虑其他因素。要求:

根据资料(1),逐项判断甲公司①至④项计划是否存在不当之处;对存在不当之处的,分别指出不当之处,并逐项说明理由
答案:
解析:
计划①存在不当之处。
不当之处:甲公司股权激励计划草案由总经理和人事部门及财务部}拟定。
理由:上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案。
计划②存在不当之处。
不当之处:甲公司在股权激励计划草案经董事会审计通过后一周才公告董事会决议、股权激励计划草案摘要和独立董事意见。或:公告董事会决议、股权激励计划草案摘要和独立董事意见的时间不符台要求。
计划③存在不当之处。
不当之处:甲公司应当聘请律师对股权激励几乎是出具法律意见书。
计划④无不当之处。

2019年2月,甲事业单位因开展业务活动需要购入一台设备,原价为96万元,折旧年限为8年,采用年限平均法计提折旧。甲事业单位自2019年3月起,每月计提设备折旧,每月折旧额的计算如下:每月折旧额=固定资产原价/折旧年限/12=96/8/12=1(万元);自2019年3月起,每月计提设备折旧时应当增加业务活动费用1万元、增加固定资产累计折旧1万元。假定不考虑其他因素。

答案:
解析:
甲事业单位的会计处理存在不当之处。
  理由:甲事业单位应当自2019年2月起,每月计提设备折旧;自2019年2月起,每月计提设备折旧时应当增加业务活动费用1万元、增加固定资产累计折旧1万元。

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