春节假期延长工资怎么算？停薪还是翻倍？员工必看指南！

发布时间：2020-01-29

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因为疫情影响，2020年的春节假期一再延长，截至2月2日，已有17个省份将复工时间定为“不得早于2月9日24时前”。面对这样的情况，各大企业各类行业都面临不小的压力，所以有不少小伙伴开始担心自己的收入问题，公司会不会给自己发工资呢?51题库考试学习网为大家解说几个大家比较关注的问题，一起来看看吧!

一、春节延长的假期属于什么性质?

根据劳动法和劳动合同法，对工资和加班工资的发放有严格规定：

(1)法定节假日：工资按正常出勤支付，加班工资按300%发放;

(2)公休日：工资支付是不计薪，加班工资按照200%或150%发放;

(3)部分公民节假日(比如三八妇女节、八一建军节等)：工资按正常出勤支付，不算加班工资;

(4)全体公民休假日(因特殊情形而产生的不定期假期)：工资按正常出勤支付，加班工资按200%或150%发放。

本次延假属于第四种情况，依法来说：如果你选择在家休假，公司也应该照常发薪;如果选择在家远程上班或是到岗上班，就应该按照加班工资发放，或是选择调休。

二、春节延长假期间工资待遇如何确定?

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。

1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资(采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资)。

三、延期复工期间的工资怎么算?

2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。

四、员工感染了新型冠状病毒、隔离期间工资如何发放?

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资，视为员工在患病期间，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关条款处理即可。

由于疫情变化，国家和地方的政策可能会经常变化，具体情况参照各省地方政策，以各省发布的文件为准。

好了，以上就是今天分享的全部内容，是否对各位考生朋友们有所帮助呢？如果各位小伙伴还有任何疑问，可以随时登录51题库考试学习网或其他相关网站查询，祝大家生活愉快！

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