我马上就要考试了 有没有什么考试技巧啊

发布时间:2021-07-12


我马上就要考试了 有没有什么考试技巧啊


最佳答案

我来告诉你我的技巧吧
单选题的答题技巧
 
单选题的评分标准“每题一分,每个选项只有一个最符合题意”。这四个选项中只有一个是符合题意的,不能多选。
排除法:在答案模棱两可的情况可采用这一方法,将选项中有明显错误或正确但不符合题意的排除,缩小选择范围,提高正确率。分为以下几种情况:
没听过见过的选项,纯属凑数的,直接排除;
有两个选项表达同一个意思,一起排除;
有两个选项表达的意思正好相反,正确答案就在里面;
不符合、违背自然规律和太绝对的选项,排除。
直选法:对简单或者知识点掌握好的考题时采用,尽管简单的考题也不能随意失分,审题一定要认真!
倒推法:通常应用与计算题,从问题入手,列出公式,再回到题干中找到已知条件进行计算。
代换法:题干内容较多的考题采用,认真审题,找出关键词,准确的与选项进行同义词代换。

多选题的答题技巧
           多选题的评分标准是“两分一题,每道题中有两个或两个以上的选项符合题意,至少有一个错误选项,错选本题不得分;少选,每个选项得0.5分”。在做题时可以采用以下几个方法:
直选法:只针对掌握较好、规律明确的题目,直接选出正确选项;
关键词法:正确选项只要关键词选对就行,扫描选项中的关键词再确定;
体系法:针对正确选项多的题目,为了防止漏选,要回忆知识点的内容体系;
对比法:对于模棱两可,拿不定选项的考题,仔细对比,再选择。

案例分析题的答题技巧
经济师的两门考试中,只有专业知识与实务才有案例题,一共20题,评分标准是“每题2分,由单选和多选组成,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分”
案例分析题是经济师考试中最难的一种题型,单选和多选都只有四个选项,考生首先要对题目本身到底是单选还是多选进行判断,才能进一步作出选择。
在做题时,一定要认真审题,结合平时所学,正确判断每一道题。



下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

工程监理单位应根据( )的规定实施监理。

A.有关工程建设的法律、法规
B.委托监理合同
C.国家批准的工程建设文件
D.建设工程监理合同和有关建设工程合同
答案:D
解析:
工程监理单位应当根据工程监理单位与建设单位签订的建设工程监理合同和建设单位与承建单位签订的建设工程合同开展监理工作。

符合《关于预防银行业保险业从业人员金融违法犯罪的指导意见》的具体措施是( )

A.强化公司治理

B.严肃责任追究

C.强化业务流程控制

D.完善教育培训体系

E.强化内部约束惩戒。
答案:A,B,D
解析:
《关于预防银行业保险业从业人员金融违法犯罪的指导意见》提出具体措施:

①强化公司治理。

②强化制度流程控制。

③加强案件风险监测和排查。

④严肃责任追究。

⑤完善教育培训体系。

⑥强化行业性约束惩戒。


关于优先股,下列说法不正确的是( )。

A.优先股是企业为筹措资金而发行的一种混合型证券,兼有股票和债券的双重性质
B.公司的股利分配顺序是先按优先股的约定支付优先股股利,然后再分配普通股股利
C.在公司解散时,必须先将剩余财产分配给优先股股东,剩余的再在普通股股东中进行分配
D.优先股股东一般可以直接参与公司的经营管理
答案:D
解析:
D项,一般来说,优先股的股息率是固定的,股东可以获得稳定的收益。但是,优先股股东一般不享有参与公司经营管理的权利。

在亚当?斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中,不会导致补偿性工资差别的是( )。

A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同职业所要求的从业能力不同

C.不同职业的工作保障和稳定程度不同

D.不同职业的劳动强度和工作条件不同
答案:B
解析:
本题考查补偿性工资差别。在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。即:劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别;从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别;职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别;责任大小程度的差别而引起的工资差别。


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