中级经济师中,建筑经济专业知识与实务如何学习?...
发布时间:2021-02-01
中级经济师中,建筑经济专业知识与实务如何学习?从哪里下手?哪些是重点?帮我前同事问问
最佳答案
制定相关的学习计划。并且对照大纲上面的知识点,进行查漏补缺,找薄弱环节。看看有哪些知识点还“不认识”,哪些还模棱两可,尤其是需要比较难理解而且又是重点的知识点,进行点对点突破。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
我国外债管理的内容有( )。
A.确立外债管理主体
B.确定适度的外债规模
C.合理安排外债结构
D.完善外债统计监测系统
E.由中国人民银行负责世界银行的协议贷款
正确答案:ABCD
分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高,对此,下列说法不正确的是( )
A.这可能导致奖金与津贴被压缩
B.福利开支不会增加总成本负担
C.薪酬结构整体激励作用可能被增强
D.这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
正确答案:BCD
自主决定的员工福利形式包括( )。
A.人寿保险
B.养老保险
C.退休方案
D.自助式福利
E.休假期薪酬
正确答案:ACE
解析:自主决定的员工福利形式主要有以下几种。
(1)休假期薪酬。休假期薪酬包括带薪休假、节假日、病休假、兵役义务以及婚丧假等。
(2)辞退金。辞退金是企业由于种种原因辞退员工时,支付给员工的费用,其数额根据员工服务期的长短决定,相当于几天或几个月的工资,聘用合同中应该明确规定。
(3)人寿保险。人寿保险是最古老、最普遍的员工福利,它为投保人意外死亡提供保险,将保险金支付给受益人,并为投保残疾提供补贴。
(4)退休方案。退休是人生的一个重要阶段,应该做好准备。在招聘中,企业通常强调在员工服务期结束后可以享受的退休福利。每个员工每年都将得到一份个人福利报告,包括退休后的养老金、社会保障和员工个人投资计划。
解析:自主决定的员工福利形式主要有以下几种。
(1)休假期薪酬。休假期薪酬包括带薪休假、节假日、病休假、兵役义务以及婚丧假等。
(2)辞退金。辞退金是企业由于种种原因辞退员工时,支付给员工的费用,其数额根据员工服务期的长短决定,相当于几天或几个月的工资,聘用合同中应该明确规定。
(3)人寿保险。人寿保险是最古老、最普遍的员工福利,它为投保人意外死亡提供保险,将保险金支付给受益人,并为投保残疾提供补贴。
(4)退休方案。退休是人生的一个重要阶段,应该做好准备。在招聘中,企业通常强调在员工服务期结束后可以享受的退休福利。每个员工每年都将得到一份个人福利报告,包括退休后的养老金、社会保障和员工个人投资计划。
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