2019年注册会计师考试《财务成本管理》章节练习(2019-11-13)

发布时间：2019-11-13

2019年注册会计师考试《财务成本管理》考试共32题，分为单选题和多选题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理第十五章 标准成本计算5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、某企业生产甲产品,需耗用F材料。本月购入F材料30000千克,实际成本每千克0.50元,本月投产450件,领用材料45500千克,直接材料的单位产品标准成本为60元,即每件产品耗用100千克直接材料,每千克材料的标准价格为0.6元。假定原材料在生产开始时一次投入。则下列相关表述中,正确的有()。【多选题】

A.“材料价格差异”账户借方登记金额为3000元

B.“材料数量差异”账户借方登记金额为300元

C.“材料价格差异”账户贷方登记金额为3000元

D.“材料数量差异”账户贷方登记金额为300元

正确答案:B、C

答案解析:材料价格差异=30000×(0.5-0.6)=-3000(元),为节约差,记贷方;材料数量差异=(45500-450×100)×0.6=300(元),为超支差,记借方。

2、标准成本按其所依据的生产技术和经营管理水平的分类包括( )。【多选题】

A.基本标准成本

B.理想标准成本

C.正常标准成本

D.现行标准成本

正确答案:B、C

答案解析:标准成本按其制定所依据的生产技术和经营管理水平，分为理想标准成本和正常标准成本；标准成本按其适用期，分为现行标准成本和基本标准成本。

3、下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的有( )。【多选题】

A.直接材料价格差异

B.直接人工工资率差异

C.直接人工效率差异

D.变动制造费用效率差异

正确答案:A、B

答案解析:本题的主要考核点是材料和人工价格差异的形成原因分析。材料价格差异是在采购过程中形成的,不应由耗用材料的生产部门负责,而应由采购部门对其作出说明。直接人工工资率差异,应归属人事劳动部门管理。所以,属于生产部门责任的成本差异有：直接材料数量差异、直接人工效率差异和变动制造费用效率差异。

4、下列哪项不是导致材料价格差异的原因（　）。【单选题】

A.未按照经济采购批量进货

B.不必要的快速运输方式

C.违反合同被罚款

D.操作技术改进而节省材料

正确答案:D

答案解析:采购部门未能按照标准价格进货的原因由许多，如供应厂家价格变动、未按经济采购批量进货、未能及时订货造成的紧急订货、采购时舍近求远使运费和途耗增加、不必要的快速运输方式、违反合同被罚款，承接紧急订货造成额外采购等；材料数量差异形成的具体原因有许多，如操作疏忽造成废品和废料增加、工人用料不精心、操作技术改进而节省材料、新工人上岗造成多用料、机器或工具不适用造成用料增加等，有时多用料并非生产部门的责任，如购入材料质量低劣等。

5、固定制造费用的能量差异,可以进一步分为()。【单选题】

A.闲置能量差异和耗费差异

B.闲置能量差异和效率差异

C.耗费差异和效率差异

D.耗费差异和能量差异

正确答案:B

答案解析:固定制造费用的三因素分析法,是将固定制造费用成本差异分解为耗费差异、效率差异和闲置能量差异三部分。其中耗费差异的计算与二因素分析法相同。不同的是要将二因素分析法中的“能量差异”进一步分解为两部分:一部分是实际工时未达到生产能量而形成的闲置能量差异;另一部分是实际工时脱离标准工时而形成的效率差异。

下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题，供大家学习参考。

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