2020年注册会计师考试《财务成本管理》模拟试题(2020-03-16)

发布时间：2020-03-16

2020年注册会计师考试《财务成本管理》考试共32题，分为单选题和多选题和综合题（主观）和计算分析题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、某企业编制第4季度现金预算,现金多余或不足部分列示金额为-17840元,资金的筹集和运用部分列示归还借款利息500元,若企业需要保留的现金余额为3000元,银行借款的金额要求是1000元的倍数,那么企业第4季度的借款额为()。【单选题】

A.22000

B.18000

C.21000

D.23000

正确答案:A

答案解析:最低借款额=17840+500+3000=21340(元),因为银行借款金额应是1000元的整数倍,所以借款额为22000元。

2、筹资决策中的联合杠杆具有如下性质( )。【多选题】

A.联合杠杆能够起到财务杠杆和经营杠杆的综合作用

B.在无优先股的情况下，联合杠杆能够表达企业边际贡献与税前利润的比率

C.联合杠杆能够估计出销售收入变动对每股收益的影响

D.联合杠杆系数越大，企业经营风险越大

正确答案:A、B、C

答案解析:本题的主要考核点是联合杠杆的含义及其作用原理。根据总杠杆理论，联合杠杆是由经营杠杆和财务杠杆的共同作用形成的。经营杠杆是指在一定的固定经营成本比重下，销售量的一定比率变动将使息税前利润产生更大比率变动的作用；财务杠杆是指在一定的固定性融资成本的情况下，息税前利润的一定比率变动将使每股收益产生更大比率变动的作用。有关杠杆系数的计算公式为：联合杠杆系数=每股收益变动率÷销售收入变动率或：联合杠杆系数=经营杠杆系数×财务杠杆系数

从上式可知，选项A、B、C是正确的。联合杠杆系数是经营杠杆系数和财务杠杆系数的乘积，因此联合杠杆系数的变化，反映财务风险和经营风险之间的一种组合关系，不能表明联合杠杆系数越大，企业经营风险就越大或者联合杠杆系数越大，企业财务风险就越大。所以，选项D的表述是错误的。

3、对投资项目的内含报酬率指标大小不产生影响的因素是（　）。【单选题】

A.投资项目的原始投资

B.投资项目的现金流量

C.投资项目的有效年限

D.投资项目的资本成本

正确答案:D

答案解析:资本成本是进行投资决策时需要考虑的，但在计算内含报酬率的时候是不需要考虑的。所以，本题应该选D。

4、在布莱克一斯科尔斯期权定价模型中涉及无风险报酬率的估计，下列关于该模型中无风险报酬率的说法正确的有（ ）。【多选题】

A.无风险报酬率应该用无违约风险的固定证券收益来估计

B.无违约风险的固定收益的国库券利率指其市场利率

C.无违约风险的固定收益的国库券利率指其票面利率

D.无风险报酬率是指按连续复利计算的利率

正确答案:A、B、D

答案解析:根据布莱克一斯科尔斯期权定价模型中无风险报酬率的含义可知。

5、在下列各项中，不能用于加权平均资本成本计算的是（ ）。【单选题】

A.实际市场价值权重

B.目标资本结构权重

C.账面价值权重

D.边际价值权重

正确答案:D

答案解析:计算加权平均资本成本时需要确定各种资本在总资本中所占的比重，加权平均资本成本的计算有三种权重依据可供选择：账面价值权重、实际市场价值权重和目标资本结构权重。边际价值权重不能用于加权平均资本成本的计算。

6、在基期成本费用水平的基础上，结合预算期业务量及有关降低成本的措施，通过调整有关原有成本项目而编制的预算，称为( )。【单选题】

A.弹性预算

B.零基预算

C.增量预算

D.滚动预算

正确答案:C

答案解析:增量预算是以基期成本费用水平为基础编制的。

7、以下关于企业价值评估现金流量折现法的表述中，正确的有（ ）。【多选题】

A.预测基数应为上一年的实际数据，不能对其进行调整

B.预测期是指企业增长的不稳定时期，通常在10年以上

C.实体现金流量应该等于融资现金流量

D.对销售增长率进行预测时，如果宏观经济、行业状况和企业的经营战略预计没有明显变化，则可以按上年增长率进行预测

正确答案:C、D

答案解析:

8、关于可持续增长率，下列说法中不正确的有（ ）。【多选题】

A.资产销售百分比提高，可持续增长率提高

B.资产周转率提高，可持续增长率降低

C.产权比率提高，可持续增长率提高

D.销售净利率提高，可持续增长率降低

正确答案:A、B、D

答案解析:

9、在材料成本差异分析中，（ ）。【多选题】

A.价格差异的大小是由价格脱离标准的程度以及实际用量高低所决定的

B.价格差异的大小是由价格脱离标准的程度以及标准用量高低所决定的

C.数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及标准价格高低所决定的

D.数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的

正确答案:A、C

答案解析:直接材料价格差异=（实际价格-标准价格）×实际数量直接材料数量差异=（实际数量-标准数量）×标准价格。

10、某企业2016年财务杠杆系数为1.5， 2015年息前税前利润为450万元，在无优先股的情形下，则2015年实际利息费用为（ ）万元。【单选题】

A.100

B.675

C.300

D.150

正确答案:D

答案解析:

下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题，供大家学习参考。
当一项投资方案的净现值大于零时，即表明（ ）。

A.该方案的等额年金小于0
B.该方案静态回收期等于项目寿命期
C.该方案的现值指数大于1
D.该方案的内含报酬率小于设定的折现率
答案：C
解析：
当一项投资方案的净现值大于零时，表明该方案等额年金也大于0，内含报酬率大于设定的折现率，选项A、D错误；静态回收期与净现值的大小无直接关连，选项B错误。
下列有关货币资金的内部控制中，不存在设计缺陷的是（　　）。

A.出纳负责收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作
B.财务部门收到经审批人审批签字的相关凭证或证明后，可以直接交由出纳人员办理支付
C.因特殊情况需坐支现金的，应事先报经开户银行审查批准
D.对于重要的货币资金支付业务，应由财务负责人总体把控，防范贪污、侵占、挪用货币资金等行为
答案：C
解析：
选项A，出纳不得负责收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作；选项B，财务部门收到经审批人审批签字的相关凭证或证明后，应再次复核业务的真实性、金额的准确性，以及相关单据的齐备性，相关手续的合法性和完整性，并签字认可，复核无误后，交由出纳人员办理支付手续；选项D，企业对于重要的货币资金支付业务，应当实行集体决策和审批，并建立责任追究制度，防范贪污、侵占、挪用货币资金等行为。
甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）2×15年更换年审会计师事务所，新任注册会计师在对其2×15年度财务报表进行审计时，对以下事项的会计处理存在质疑：
其他有关资料：
甲公司按照净利润的10%提取法定盈余公积，不计提任意盈余公积。
不考虑所得税等相关税费因素的影响。甲公司2×15年年度报告于2×16年3月20日对外报出。
要求：判断甲公司对事项（1）至事项（3）的会计处理是否正确并说明理由；对于不正确的会计处理，编制更正的会计分录（无需通过“以前年度损益调整”科目，不考虑当期盈余公积的计提）。
（1）自2×14年开始，甲公司每年年末均按照职工工资总额的10%计提相应资金计入应付职工薪酬，计提该资金的目的在于解决后续拟实施员工持股计划的资金来源，但有关计提金额并不对应于每一在职员工。甲公司计划于2×18年实施员工持股计划，以2×14年至2×17年四年间计提的资金在二级市场购买本公司股票，授予员工持股计划范围内的管理人员，员工持股计划范围内的员工与原计提时在职员工的范围很可能不同。如员工持股计划未能实施，员工无权取得该部分计入职工薪酬的提取金额。该计划下，甲公司2×14年计提了3 000万元。2×15年年末，甲公司就当年度应予计提的金额进行了以下会计处理：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　3 600万元
　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　3 600万元

答案：
解析：
事项（1）：
甲公司该项会计处理不正确。
理由：该部分金额不是针对特定员工需要对象化支付的费用，即不是当期为了获取员工服务实际发生的费用，准则规定不能予以计提。涉及员工持股计划拟授予员工的股份，应当根据其授予条件等分析是获取的哪些期间的职工服务，并将与股份支付相关的费用计入相应期间。
更正分录：
借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　6 600
　贷：盈余公积　　　　　　　　　　　　　　　　　　300
　　　利润分配——未分配利润　　　　　　　　　　2 700
　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　3 600
（2）为调整产品结构，去除冗余产能，2×15年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有1 000人，平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议，该计划范围内的员工如果申请提前离职，甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议，其中的800人会申请离职。截至2×15年12月31日，该计划仍在进行当中。甲公司进行了以下会计处理：
借：长期待摊费用　　　　　　　　　　　　　24 000万元
　贷：预计负债　　　　　　　　　　　　　　　24 000万元
借：营业外支出　　　　　　　　　　　　　　4 800万元
　贷：长期待摊费用　　　　　　　　　　　　　4 800万元

事项（2）：
甲公司该项交易的会计处理不正确。
理由：该项计划原则上应属于会计准则规定的辞退福利，有关一次性支付的辞退补偿金额应于计划确定时作为应付职工薪酬，相关估计应支付的金额全部计入当期损益，而不能在不同年度间分期摊销。
更正分录：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　24 000
　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　　24 000
借：预计负债　　　　　　　　　　　　　　　　　24 000
　贷：长期待摊费用　　　　　　　　　　　　　　　24 000
借：长期待摊费用　　　　　　　　　　　　　　　4 800
　贷：营业外支出　　　　　　　　　　　　　　　　4 800
（3）2×15年甲公司销售快速增长，对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划，销售部门员工可以分享当年度净利润的3%作为奖励。2×16年2月10日，根据确定的2×15年年度利润，董事会按照利润分享计划，决议发放给销售部门员工奖励620万元。甲公司于当日进行了以下会计处理：
借：利润分配——未分配利润　　　　　　　　　620万元
　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　620万元

事项（3）：
甲公司该项会计处理不正确。
理由：利润分享计划下员工应分享的部分应作为职工薪酬并计入有关成本费用，因涉及的是销售部门，甲公司应计入2×15年销售费用。
借：销售费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　620
　贷：利润分配——未分配利润　　　　　　　　　　　620
某股票现在的市价为10元，有1股以该股票为标的资产的看涨期权，执行价格为10.7元，到期时间是6个月。6个月以后股价有两种可能：上升25%，或者下降20%。无风险报酬率为6%，则根据复制组合原理，该期权价值是（　）元。

A、3.2
B、0
C、1.8
D、0.89
答案：D
解析：
假设购买股票数量为x，借款为y元，则有：
如果股价上行：10×（1＋25%）x-y×(1＋3%)＝10×（1＋25%）-10.7
如果股价下行：10×（1-20%）x-y×(1＋3%)＝0
解方程组可得：x＝0.4；y＝3.11
期权价值＝组合投资成本＝10×0.4-3.11＝0.89（元）
【考点“复制原理”】

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