【直播答疑】黄敏霞老师《经济法基础》直播问题汇总

发布时间：2020-08-23

2月4日初级会计职称《经济法基础》直播结束后，小编整理了黄敏霞老师主讲的经济法基础《第八章 劳动合同与社会保险法律制度》，直播课上学员提出的问题答疑汇总。


【问题1】年休假的剩余天数这个是在什么情况下计算？
【分析】同学您好：
适用情形：职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
剩余年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
需要大家注意以下形式的考查：
【例题•单选题】（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
【答案】C
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本题中，罗某首次就业即到甲公司工作，且工作已满12年，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数为7（10-3）天。

【问题2】在确认劳动合同无效的情况下，会支付补偿金吗？
【分析】同学您好：
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的（用人单位犯错），是需要经济补偿金。

【问题3】签订的劳动合同无效，那个劳务者的报酬是按2倍支付吗？
【分析】同学您好：
没有这种情形哦。
用工之日起超过1个月不满1年，用人单位未签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

【问题4】结算周期15日是15个工作日还是自然日？
【分析】同学您好：
是自然日，但考试不会涉及到这个问题的，大家只需要知道15日即可。
非全日制用工关系中，用人单位支付劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

【问题5】累计病假几个月？是工作10年累计2个月病假，还是一年内累计2个月？是一年内请病假2个月就没有年休假了对不？
【分析】同学您好：
对的，累计工作≥1年～＜10年的职工，是一年内请病假2个月，就没有当年的年休假了。
当职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：



【问题6】评判过高工资根据什么？
【分析】同学您好：
工资过高的情形：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的。
此时，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
经济补偿金＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍

【问题7】月工资是基本岗位工资，包含其他的补助，奖金不？
【分析】同学您好：
月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

【问题8】如果是2年3个月是按几个月算？如果是6个月，是按半年算吗？不满1年也按1年算吗？
【分析】同学您好：
（1）2年3个月：是按照2个半月计算。
①按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
②6个月以上不满1年的，按1年计算；
③不满6个月的（比如3个月），向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。（按半年计算）
（2）如果是6个月：是按1年计算。（6个月以上不满1年的，按1年计算）
（3）不满1年也按1年算吗？（6个月以上不满1年的，才按1年计算）

【问题9】以最低工资标准支付的经济补偿金，是按合同解除前12个月的当地平均最低工资剩以工作年限？
【分析】同学您好：
是当地最低工资标准哦。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿金＝工作年限（不受12年限制）×月最低工资标准

【问题10】劳动合同期满的，劳动者续签用人单位不续签需要支付经济补偿吗？
【分析】同学您好：
需要哦。劳动合同期满，用人单位决定不续订或降低条件续订，用人单位需支付经济补偿金。

【问题11】赔偿金可以理解为用人单位支付的违约金吗？
【分析】同学您好：
这么理解其实有点不严谨。赔偿金，是由过错方支付的，而过错方可能是用人单位，也可能是劳动者。



【问题12】竞业限制期限的经济补偿，按合同解除终止前12个月平均工资的30%，这个是一次性支付吗？还是连续支付12个月，并且是解除合同前12个月工资的30%？
【分析】同学您好：
按月支付。
用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。但如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

【问题13】这个当月工资为什么要用4000元×3呀？
【分析】同学您好：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年
经济补偿金＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
【2019年•单选题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（    ）。
A. 12000元
B. 6000元
C. 39000元
D. 36000元
【答案】D
【解析】王某的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上一年度职工月平均工资3倍（即4000×3）×工作年限（3年）；
（2）工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作2年8个月，应按3个月的标准支付经济补偿。即4000×3×3=36000（元）。

【问题14】加班工资不减去正常上班时间吗？
【分析】同学您好：
加班工资是由于加班额外支付的费用，跟正常上班的时间没有关系的呢。
下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

根据《会计档案管理办法》的规定，现金日记账和银行存款日记账的保管期限均为15年。（ ）

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×

某有限责任公司成立以来，经济效益一直很好，但是，该公司在纳税问题上，却经常拖欠税款。2008年3月，税务机关在依法进行的税务检查过程中，发现该公司有逃避纳税义务的行为，为了保证该公司2008年上半年的税款能够按时缴纳，税务机关责令该公司在5月份缴纳2008年上半年税款。在此期问内，税务机关发现该公司有明显的转移财产的行为。税务机关首先通知该公司提供纳税担保，该公司一直置之不理。无奈之下，税务机关扣押了该公司的一批价值相当于应纳税款的货物。

要求：根据以上情况，回答下列问题：

(1)税务机关是否有权扣押该企业的货物?请说明理由。

(2)该公司对于税务机关扣押货物的行为，依法可以采取什么方法维护自己的权利?

(3)税务机关扣押货物后，应当如何处理本案?请说明理由。

正确答案：
(1)税务机关有权扣押该企业的货物。根据《税收征收管理法》的规定，如果税务机关发现纳税人有逃避纳税义务的行为，可以在规定的纳税期之前，责令其限期缴纳税款。如果在限期内发现纳税人有转移财产的行为，可以责令纳税人提供担保，否则，税务机关可以实行税收保全措施。在本案中，税务机关采取的扣押该公司货物的措施属于实施税收保全措施。
(2)该公司可以向作出税收保全措施的税务机关的上一级机关申请复议，对于复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼；也可以不经过行政复议，直接向人民法院提起行政诉讼。
(3)税务机关采取税收保全措施后，如果纳税人在规定的期限内缴纳了税款，税务机关必须立即解除税收保全措施。如果纳税人在规定的期限内未能缴纳税款，税务机关可以采取税收强制执行措施。

需要交纳消费税的委托加工物资，在加工物资收回后直接用于销售的，由受托方代收代缴的消费税应计入委托加工物资成本；如果收回的加工物资用于继续加工应税消费品的，由受托方代收代缴的消费税应先记入“应交税费—应交消费税”科目的借方，按规定用以抵扣加工的消费品销售后所负担的消费税。（ ）

此题为判断题(对，错)。

按照《消费税暂行条例》的规定： 需要交纳消费税的委托加工物资，在加工物资收回后直接用于销售的，由受托方代收代缴的消费税应计入委托加工物资成本；如果收回的加工物资用于继续加工应税消费品的，由受托方代收代缴的消费税应先记入“应交税费—应交消费税”科目的借方，按规定用以抵扣加工的消费品销售后所负担的消费税。故本题正确。

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