2022年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习(2022-03-24)

发布时间：2022-03-24

2022年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第三章 支付结算法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、针对甲银行以A公司未在该行存入足额资金为由拒绝付款，下列说法正确的是（ ）。【不定项】

A.甲银行的拒付理由成立

B.甲银行的拒付理由不成立

C.E公司有权继续向甲银行追索

D.E公司不得再向甲银行追索

正确答案:B、C

答案解析:（1）选项AB：票据债务人不得以自己与出票人之间的抗辩事由对抗持票人。（2）选项CD：票据的出票人、背书人、承兑人和保证人对持票人承担连带责任，均为被追索的对象；在本题中，甲银行为承兑人，即使已经拒付，持票人仍可将其列为追索对象进行追索。

2、在公示催告期间，转让票据权利的行为无效，以公示催告票据质押、贴现，因质押、贴现而接受票据的持票人主张票据权利的，人民法院不予支持。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:选项A符合题意：本题考核公示催告期间票据权利的相关规定。在公示催告期间，转让票据权利的行为无效，以公示催告票据质押、贴现，因质押、贴现而接受票据的持票人主张票据权利的，人民法院不予支持，但是公示催告期间届满以后人民法院作出除权判决以前取得的票据除外。【易错提示】注意此处的时间段，是在公示催告期间届满到作出除权判决这段时间，当事人“取得”票据的，如果涉及质押、贴现的，接受票据的持票人是可以主张票据权利的。

3、2017年，D企业取得拒绝证明后，可以行使追索权的对象是（）。【不定项】

A.背书人C企业

B.保证人乙企业

C.出票人A企业

D.背书人B企业

正确答案:A、B、C

答案解析:选项ABC符合题意：本题考核票据权力的追索权。根据规定，汇票到期被拒绝付款的，持票人可以对背书人、出票人以及汇票的其他债务人行使追索权。所以持票人D企业可以向背书人C企业、保证人乙企业和出票人A企业发出追索。背书人在汇票上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。在本题中，B企业在向C企业背书转让时记载“不得转让”字样，因此D企业不得向B行使追索权。

4、根据支付结算法律制度，关于甲公司与丙企业的交易，下列说法中正确的有（）。【不定项】

A.甲公司将被处以1 000元罚款

B.甲公司将被处以2 500元罚款

C.丙企业可要求甲公司赔偿1 000元

D.丙企业可要求甲公司赔偿2 500元

正确答案:B、C

答案解析:单位或个人签发空头支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1 000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。因此，甲公司将被处以2 500元（50 000×5%），并赔偿丙企业1 000元（50 000×2%）。

5、根据支付结算法律制度的规定，持票人取得的下列票据中，须向付款人提示承兑的是（）。【单选题】

A.丙公司取得的由P银行签发的一张银行本票

B.乙公司收到的由甲公司签发的一张支票

C.戊公司向Q银行申请签发的一张银行汇票

D.丁公司收到的一张见票后定期付款的商业汇票

正确答案:D

答案解析:选项D符合题意：本题考核票据行为之一的承兑。承兑是指汇票付款人承诺在汇票到期日支付汇票金额并签章的行为，承兑仅于商业汇票。

下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

下列关于商业汇票说法中，不正确的是（ ）。

A．商业汇票的付款人为承兑人

B．承兑是商业汇票特有的行为

C．商业汇票提示付款期限为自汇票到期日起10日

D．商业汇票提示付款期限为自汇票到期日起6个月

正确答案：D
本题考核商业汇票的相关规定。提示付款期限不同于付款期。付款期限，是指商业汇票出票日至到期目的最长期限。商业汇票的付款期限最长不得超过6个月；而提示付款期限为白汇票到期日起10日。

企业发生的下列各项利息支出，可能计入财务费用的有（ ）。

A．应付债券的利息

B．短期借款的利息

C．带息应付票据的利息

D．筹建期间的长期借款利息

正确答案：ABC
筹建期间发生的长期借款利息应是计入“长期待摊费用”或“在建工程”、“固定资产”，不会计入财务费用。

某企业取得的下列各项收入中，不属于让渡资产使用权所取得的收入的是（ ）。

A．债券利息收入

B．出售固定资产而取得的价款

C．出租无形资产而取得的租金收入

D．进行股权投资而取得的股利收入

正确答案：B
根据现行会计制度，出售固定资产而取得的价款不属于企业的收入，其出售净收益(所得税前)计入“营业外收入”科目；债券利息收入、出租无形资产而取得的租金收入和进行股权投资而取得的股利收入都属于让渡资产使用权所取得的收入。

根据材料回答5~8题：

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。

2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。

2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，回答小题。

关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有（ ）。

A．裁员程序不合法

B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

正确答案：ABD
(1)裁员程序不合法。根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。(2)不支付经济补偿不合法。根据规定，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

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