2021年初级会计职称考试《经济法基础》章节练习(2021-06-11)

发布时间：2021-06-11

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2021年初级会计职称考试《经济法基础》考试共52题，分为单选题和多选题和判断题和不定项。小编为您整理第八章 劳动合同与社会保险法律制度5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（）。【多选题】

A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金

C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金

D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

正确答案:B、D

答案解析:选项BD符合题意：本题考核劳动合同约定条款。用人单位只能在服务期和竞业限制两项内容上与劳动者约定违约金。

2、赵某从2016年4月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2017年4月1日，公司忽然通知赵某订立书面劳动合同，但工资减半，赵某不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。【多选题】

A.自2016年4月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

B.自2016年5月1日至2017年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资

C.因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

D.赵某无权要求用人单位支付经济补偿

正确答案:B、C

答案解析:选项BC正确：本题考核劳动合同订立的书面形式。选项AD错误：选项A，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本题中，期限应为自2016年5月1日至2017年3月31日。选项D，劳动者并无过错，用人单位应支付经济补偿。

3、2018年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为（）。【单选题】

A.2018年5月6日

B.2018年3月10日

C.2018年5月10日

D.2018年7月10日

正确答案:C

答案解析:选项B正确：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

4、职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。 （）【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:选项B符合题意：本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

5、下列说法正确的是（）。【不定项】

A.人民法院不应支持孙某解除竞业限制的请求

B.人民法院应该支持孙某解除竞业限制的请求

C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿

D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

正确答案:B、C

答案解析:竞业限制的期限最长不得超过2年，超过的部分无效。因此，选型A错误，选项B正确。在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。本题中劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿。因此，选项C正确，选型D错误。

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下面小编为大家准备了 初级会计职称 的相关考题，供大家学习参考。

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