2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-29)
发布时间:2021-12-29
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、关于工作态度指标的说法,错误的是()。【单选题】
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度
D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
正确答案:B
答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标,工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度,是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,是个体对工作特定方面的反应。组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度。综上所述,ACD说法正确,B说法错误。
2、下列选项中,不属于奖惩原则的是()。【单选题】
A.奖惩有据
B.奖惩分明
C.奖惩公开
D.信息保密
正确答案:D
答案解析:奖惩的原则包括:奖惩有据;奖惩分明;奖惩及时;奖惩公开;对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。
3、以下()属于劳动行政法规。【单选题】
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《女职工劳动保护规定》
正确答案:C
答案解析:《劳动合同法实施条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护特别规定》《禁止使用童工规定》《职工带薪年休假条例》《人力资源市场暂行条例》《保障农民工工资支付条例》等国务院制定的劳动行政法规是劳动法的表现形式之一。
4、市场滞后策略的错误说法是()。【单选题】
A.在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B.它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它适用于规模相对较小的企业
正确答案:C
答案解析:市场滞后策略是在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,它适用于规模相对较小,处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业,不利于企业吸引高素质人才。
5、下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。【单选题】
A.员工培训制度
B.薪资奖金制度
C.人事调整制度
D.绩效考核制度
正确答案:D
答案解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚,了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
根据契税法律制度的规定,下列各项中,应缴纳契税的是( )。
A.承包者获得农村集体土地承包经营权
B.企业受让土地使用权
C.企业将厂房抵押给银行
D.个人承租居民住宅
解析:契税以在我国境内转让土地、房屋权属的行为作为征税对象。土地、房屋权属未发生转移的,不征收契税。土地使用权转让中的农村集体土地承包经营权的转移以及土地、房屋权属的典当、继承、出租或者抵押等,均不属于契税的征收范围。
影响企业成功变革的因素有
A.企业战略
B.企业成长
C.社会发展
D.技术创新
E.组织文化
具有法律规定和制度保证的、经法定程序审核批准的政府年度财政收支计划是( )。 A.国民经济计划 B.政府预算 C.决算 D.经济发展战略
本题考查政府预算的含义。
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