2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-02-17)

发布时间：2022-02-17

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、培训与需求分析的内容包括（）。【多选题】

A.组织分析

B.公司战略分析

C.工作任务分析

D.人员分析

E.工作绩效评估分析

正确答案:A、C、D

答案解析:培训与开发需求分析的内容包括组织分析、工作任务分析、人员分析。

2、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。【单选题】

A.人员甄选

B.组织管理

C.员工培训

D.工作分析

正确答案:D

答案解析:在绩效管理体系中,对于不同职位的绩效考核方法的选择,考核指标的设定,考核指标权重的划分,考核周期的选择以及考核主体的选择,都与职位的性质有直接的联系,因此,工作分析是绩效管理体系设计的基础。

3、在我国法律体系中，劳动法属于（）的重要组成部分。【单选题】

A.社会法

B.公法

C.私法

D.行政法

正确答案:A

答案解析:《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。

4、这个水平的评估指的是()。【单选题】

A.投资收益评估

B.反应评估

C.工作行为评估

D.结果评估

正确答案:C

答案解析:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。培训与开发的目的是提高能力，而能力是通过行为表现出来的。

5、躯体能力包括（） 。【多选题】

A.精力

B.体力

C.肢体灵活性

D.躯体平衡性

E.空间认知能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查躯体能力主要包括的内容。躯体能力包括精力、体力、肢体灵活性、躯体平衡性。选项E属于智力。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（ ）。

A．在受理3日前

B．在受理5日前

C．在开庭3日前

D．在开庭5日前

正确答案：C
解析：本题考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

服务营销战略的核心就是始终关注（ ）。 A．企业 B．顾客 C．员工 D．过程

正确答案：B
服务营销战略的核心就是始终关注顾客。

(2010年考试真题)甲公司将一张银行承兑汇票转让给乙公司，乙公司以质押背书方式向W银行取得贷款。贷款到期，乙公司偿还贷款，收回汇票并转让给丙公司。票据到期后，丙公司作成委托收款背书，委托开户银行提示付款。下列背书中，属于非转让背书的有( )。

A．甲公司背书给乙公司

B．乙公司质押背书给W银行

C．乙公司背书给丙公司

D．丙公司委托收款背书

正确答案：BD
解析：本题考查重点是对“背书”的掌握。非转让背书是指以授予他人行使一定的票据权利为目的的背书。非转让背书包括委托收款背书和质押背书。委托收款背书是背书人委托被背书人行使票据权利的背书。委托收款背书的被背书人有权代背书人行使被委托的票据权利。但是，被背书人不得再以背书转让票据权利。质押背书是以担保债务而在票据上设定质权为目的的背书。被背书人依法实现其质权时，可以行使票据权利。因此，本题的正确答案为B、D。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签