2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-12-20)

发布时间：2020-12-20

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、内部培训与开发的两种形式(   )。【多选题】

A.岗外培训与开发

B.在职培训与开发

C.新员工培训与开发

D.管理者培训与开发

E.脱产进修

正确答案:A、B

答案解析:内部培训与开发根据受训地点可分为以下两种形式:在岗培训与开发、岗外培训与开发。

2、我国技术性职业的职业资格证书类型主要有()。【多选题】

A.初级技能

B.中级技师

C.高级技能

D.技师

E.高级技师

正确答案:A、C、D、E

答案解析:我国技术性职业(工种)的职业资格证书,分为“初级技能”、“中级技能”、“高级技能”以及“技师”、“高级技师”五种。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

3、法定福利包括(    )。【多选题】

A.社会保险

B.法定假日

C.住房公积金

D.员工服务计划

正确答案:A、B、C

答案解析:员工服务计划是企业补充福利,不是国家法定福利。

4、运输科的小周结婚了,他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作,在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前___日以___形式通知用人单位。()【单选题】

A.30;书面

B.30;口头

C.15;书面

D.15:口头

正确答案:A

答案解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

5、下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是(   )。【多选题】

A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

C.国家制定的相关法律法规,是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

D.在劳动力市场上,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时,劳动力价格(薪资)会下降

E.由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存在较大的差异

正确答案:A、B、C

答案解析:D答案的正确说法是,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升;E答案属于影响薪酬设定的内在因素。

6、造成劳动力市场的多样性的根本原因在于()。【单选题】

A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代

B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域

C.劳动力市场是一种不完善的市场

D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化

正确答案:A

答案解析:由于劳动的具体内容和具体形式不同,所以不同的劳动力之间不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此便形成了不同专业门类的劳动力市场。

7、该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。【客观案例题】

A.工作分析

B.市场薪酬调查

C.工作评价

D.薪酬预算

正确答案:A、C、D

答案解析:薪酬体系设计的基本步骤包括:明确企业基本现状及战略目标;工作分析及工作评价;薪酬调查;确定薪酬水平;薪酬结构设计;薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价,因此不能保证薪酬的内部公平性;同时也没有进行薪酬预算和控制,可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。

8、下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有()。【多选题】

A.向劳动者提供就业单位的经营信息

B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

C.提供虚假就业信息

D.向劳动者收取职业介绍费

E.向劳动者收取押金

正确答案:B、C、E

答案解析:职业中介机构的禁止行为包括:①提供虚假就业信息;②为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;③伪造、涂改、转让职业中介许可证;④扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;⑤其他违反法律、法规规定的行为。

9、奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。【单选题】

A.工龄

B.绩效

C.学历

D.岗位

正确答案:B

答案解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

10、关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。【单选题】

A.维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量

B.促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩

C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化

D.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

正确答案:C

答案解析:C项,人力资源管理应创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,当外界环境发生较大变化时,采取必要的人事政策调整,以协助组织实现竞争环境下的具体目标。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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