2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-08-12)

发布时间：2021-08-12

---

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是( )。【多选题】

A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

正确答案:B、D

答案解析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、招聘计划的主要内容包括()。【多选题】

A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员

B.确定招聘人才的标准

C.确定招聘来源

D.计算招聘录用成本

E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

正确答案:A、C、D、E

答案解析:招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案,主要涉及到的内容包括:①招聘渠道的选择;②招聘规模的大小;③招聘时间的估算;④招聘的范围;⑤招聘的预算。A项属于确定招聘规模;C项属于招聘渠道的选择;D项属于招聘的预算;E项属于招聘时间的估算。

3、用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括()。【多选题】

A.警告

B.罚款

C.吊销营业执照

D.责令改正

E.责令停止营业

正确答案:A、B、D

答案解析:照我国《劳动法》第九十条的规定,用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,应给予警告、责令改正,并可以处以罚款。

4、关于招聘信息发布原则的陈述,正确的是()。【多选题】

A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

正确答案:A、B、C

答案解析:一般来说,招聘信息的发布要遵循以下原则:①广泛原则。发布招聘信息的面越广,接受到该信息的人就越多,应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下,招聘信息应该尽早地向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时,一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

5、A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。【单选题】

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

正确答案:A

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性;②内部公平性;③个人公平性。其中,外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似。

6、为避免团体决策的弊端,提高团体决策的效能,可以采取的团体决策技术是()。【客观案例题】

A.流程法

B.分散决策法

C.群体讨论法

D.头脑风暴法

正确答案:D

答案解析:团体决策的常用技术包括头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术和阶梯技术四种。

7、下列不属于员工的组织公民行为的表现的是(   )。【单选题】

A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心

B.在疑难问题上进行高水平的发明创造

C.拒绝承担额外的工作

D.与其他员工分享自己的时间和资源

正确答案:C

答案解析:C项为消极行为,因此不属于组织的公民行为。

8、弗洛伊德认为,人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中,它们之间由(   )来协调。【单选题】

A.超我

B.自我

C.本我

D.忘我

正确答案:B

答案解析:弗洛伊德对于人格的假设的数据主要来自临床的观察和在治疗中对个人进行的深入的案例研究,对那些有心理障碍的病人的深入研究提出了正常人格理论。他认为,人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,人格的两个部分--本我和超我之间是一场无休止的战争,需要由自我协调来实现,因此正确答案选择B。人格的三个部分本我、自我和超我的和谐,是健康人格的前提。

9、据我国《劳动法》,( )是用人单位享有的权利。【多选题】

A.工资分配

B.提高职业技能

C.提出合理化建议

D.招用劳动者

E.依法解除劳动合同

正确答案:A、D、E

答案解析:用人单位的权力包括三种,一是劳动用工权;一是依法解除劳动合同的权力;一是工资奖金分配权。选项B是劳动者的义务,选项C是劳动者的权力,故正确选项为ADE,其他选项不合题意。

10、该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。【客观案例题】

A.工作分析

B.市场薪酬调查

C.工作评价

D.薪酬预算

正确答案:A、C、D

答案解析:薪酬体系设计的基本步骤包括:明确企业基本现状及战略目标;工作分析及工作评价;薪酬调查;确定薪酬水平;薪酬结构设计;薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价,因此不能保证薪酬的内部公平性;同时也没有进行薪酬预算和控制,可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。

---

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。