2020初级经济师考试《人力资源》模拟试题(2020-09-24)

发布时间：2020-09-24

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.下列关于外部招募的描述错误的是（ ）。

A、外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

B、扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

C、可以为组织带来新方法或新的经营理念

D、外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化

【答案】D

【解析】本题考查招募的内部和外部来源。从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。

2.下列关于内部招募的优点描述不正确的是（ ）。

A、增加了组织内部现有员工的晋升机会

B、降低招募的风险

C、内部候选人能够较快的适应新工作的需要

D、有利于组织内部的团结和稳定

【答案】D

【解析】本题考查招募的内部和外部来源。职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，这一方面会影响组织的团结和稳定。

3.（ ）是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

A、高薪战略

B、培训战略

C、广泛搜寻战略

D、猎头招聘战略

【答案】C

【解析】本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要、同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

4.（ ）是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。

A、高薪战略

B、培训战略

C、广泛搜寻战略

D、猎头招聘战略

【答案】B

【解析】本题考查招募的内涵与战略。培训战略是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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