2021年初级经济师考试《经济基础知识》每日一练(2021-05-18)

发布时间：2021-05-18

2021年初级经济师考试《经济基础知识》考试共105题，分为单选题和多选题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、从指数理论与方法上看，指数所研究的主要是（ ）。【单选题】

A.广义的指数

B.狭义的指数

C.质量指数

D.数量指数

正确答案:B

答案解析:本题考查指数的定义，从指数理论与方法上看，指数所研究的主要是狭义的指数。

2、在会计核算上对资产计提减值准备，具体运用的是( )会计质量要求。【单选题】

A.权责发生制

B.可靠性

C.可比性

D.谨慎性

正确答案:D

答案解析:谨慎性要求企业在进行会计核算时，不得多计资产或收益、少计负债或费用，并不得设置秘密准备。

3、复式预算是指把预算年度的全部收支按()分类,分别汇编成两个或两个以上的预算。【单选题】

A.部门或地区

B.国民经济的行业

C.行政性质

D.收入来源和支出性质

正确答案:D

答案解析:复式预算是将预算年度内的全部财政收支按收入来源和支出性质,分别编制两个或两个以上的预算,形成两个或两个以上的收支对照表。

4、在现代企业制度的财产关系中,法人财产权指的是(  )。【单选题】

A.财产的归属权

B.财产的运营权

C.出资者的决策权

D.出资者的受益权

正确答案:B

答案解析:财产所有权指的是财产的归属权,法人财产权指的是财产运营权。

5、下列数据中,主要采用组距分组的方法进行整理的是()。【单选题】

A.分类数据

B.顺序数据

C.品质数据

D.数值型数据

正确答案:D

答案解析:本题考查统计数据的整理。不同类型的数据,所采取的处理方式和所适用的处理方法是不同的。对品质数据主要做分类整理,对数值型数据主要是做分组整理。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。

通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为( )激励。

A．成就

B．职位

C．目标

D．参与

正确答案：B
解析：激励的常用方式有：①目标激励，指通过提出能够调动人们积极性的工作目标，以激励组织成员的方法，②参与激励，指通过让下级人员参与决策而调动其工作积极性的方法；③榜样激励，指通过领导者自身的表率作用和树立组织中的先进、模范人员为榜样，以激励职工的方法；④情感激励，指通过尊重职工、关心职工，加强和职工的感情联系而激励职工的方法；⑤成就激励，是让组织成员在挑战性的工作中获得成就感，以激发其工作热情的方法；⑥报酬激励，指通过提高工资、发放奖金、持有股份、增加福利等激励组织成员的方法；⑦职位激励，指通过调动或晋升职位，

下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。

A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

正确答案：B
解析：本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

在确定组织跨度和层次时，加大授权，则可( )。

A．加大管理跨度，增加管理层次

B．加大管理跨度，减少管理层次

C．减少管理跨度，增加管理层次

D．减少管理跨度，减少管理层次

正确答案：B
解析：适当授权可以减少管理人员的工作量，节约管理人员的时间、精力，管理跨度可以适当加大。

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