北京市高级经济师考试科目和题型汇总

发布时间：2021-07-04

随着我国经济的快速发展，会计人才需求与日俱增，尤其是经济相关人才需求量非常大，报考的考生也是逐年递增，很多第一次接触考试的同学对于考试科目和题型还不太清楚，今天51题库考试学习网就为大家分享一些相关信息，一起了解一下!

一、考试科目：

考试设《高级经济实务》一个科目，分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

二、考试题型：

2021年高级经济师考试题型为主观题和客观题

三、高级经济师与正高级经济师有什么区别?

高级经济师与正高级经济师是两个不同的职称，在经济专业高级职称里分设副高级和正高级，名称对应为高级经济师和正高级经济师，平常所说的高级经济师一般是指副高级经济师职称。

副高级采取考试与评审相结合方式，5年内通过考试和评审方可获得副高级经济师资格，副高级考试由全国统一组织，统一科目、统一大纲;正高级一般采取评审方式，一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得高级经济师职称后，从事与高级经济师职责相关工作满5年，方可参与正高级经济师资格评审，具体以当地通知为准。

四、2021年高级经济师报名条件

(一)具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

1、具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满10年。

2、具备硕士学位，第二学士学位研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满5年。

3、具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责相关工作满2年。

(二)取得其他职业资格证书也可参加高级经济师考试，具体如下：

1、取得中级会计师、中级统计师、中级审计师其中之一的，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

2、取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格。

3、取得税务师、资产评估师，符合中级经济师规定的学历、年限条件的，也可对应中级经济专业技术资格。

以上就是今天分享的全部内容，大家可以参考一下，想要了解更多考试相关信息，欢迎持续关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 高级经济师 的相关考题，供大家学习参考。
遗传资源的特征与价值有（）。

A.物质性

B.可再生性

C.不可复制性

D.地域性

E.可利用性
答案：A,D,E
解析：
遗传资源的特征与价值

1.物质性和可利用性

遗传资源存在的物质基础—生物基因等符合自然资源的一般特性， 即物质性和可利用性，属于自然资源的一种。

2.可复制性

遗传信息是遗传材料的重要组成部分，可以脱离遗传材料而单独存在。

3.不可再生性

遗传资源的形成相当复杂，需要经过长时间的演变、进化过程。它的形成受到地理环境、气候条件、生态系统、人类活动等因素的制约：人类违法狩猎、滥砍滥伐、污染环境导致许多物种灭绝；这些物种所携带的种质资源（基因资源）也随之永远消失。

4.地域性

生物遗传资源种类繁多，但在地域空间分布上并不均衡，遗传资源的形成和延续与气候等自然环境息息相关，有些遗传资源甚至仅为一个国家或地区独有，因此具有明显的地域性。故本题正确答案为ADE选项。
根据《建设工程监理规范》，“组织编制监理规划，审批监理实施细则”属于( )应履行的职责。

A.总监理工程师
B.总监理工程师代表
C.专业监理工程师
D.专业监理人员
答案：A
解析：
总监理工程师的职责包括：①确定项目监理机构人员及其岗位职责：②组织编制监理规划，审批监理实施细则；③根据工程进展情况安排监理人员进场，检查监理人员工作，调换不称职监理人员；④组织召开监理例会；⑤组织审核分包单位资格；⑥组织审查施工组织设计、(专项)施工方案、应急救援预案；⑦审查开复工报审表，签发开工令、工程暂停令和复工令；⑧组织检查施工单位现场质量、安全生产管理体系的建立及运行情况；⑨组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织审核竣工结算；⑩组织审查和处理工程变更；⑾调解建设单位与施工单位的合同争议，处理费用与工期索赔；⑿组织验收分部工程，组织审查单位工程质量检验资料；⒀审查施工单位的竣工申请，组织工程竣工预验收，组织编写工程质量评估报告，参与工程竣工验收；⒁参与或配合工程质量安全事故的调查和处理；⒂组织编写监理月报、监理工作总结，组织整理监理文件资料。

山姆先生取得的稿酬收入应缴纳个人所得税( )元。
A.12800
B.8960
C.12600
D.14400
答案：B
解析：
80000×(1-20%)×(1-30%)×20%=8960(元)。
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案：D
解析：
D项，有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性；②可靠性；③准确性；④可接受性；⑤实用性。

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