2021年税务师职业资格考试《涉税服务相关法律 》章节练习(2021-05-05)

发布时间:2021-05-05


2021年税务师职业资格考试《涉税服务相关法律 》考试共65题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十六章 社会保险法律制度5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、根据社会保险法律制度的规定,下列表述中,属于享受失业保险待遇条件的有(  )。【多选题】

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

B.非因本人意愿中断就业的

C.已经进行失业登记,并有求职要求的

D.无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训的

E.重新就业的

正确答案:A、B、C

答案解析:选项DE:属于停止领取失业保险待遇的情形。

2、根据社会保险法律制度的规定,职工因工死亡的,其近亲属可享受死亡待遇。下列各项中,属于该待遇的有( )。 【多选题】

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金 

C.遗嘱慰问金

D.因工死亡补助金

E.一次性伤残补助金

正确答案:A、B、D

答案解析:死亡待遇的内容包括:丧葬补助金;供养亲属抚恤金;因工死亡补助金。 

3、根据社会保险法律制度的规定,下列关于社会保险法律关系特征的说法中,不正确的是(  )。【单选题】

A.普遍性和综合性

B.兼备从属性与平等性

C.兼备人身性与财产性

D.社会干预性

正确答案:D

答案解析:选项D:国家干预性。

4、根据社会保险法律制度的规定,下列关于生育保险的表述中,正确的有(  )。【多选题】

A.职工需要缴纳生育保险费

B.生育保险基金仅包括用人单位缴纳的生育保险费、滞纳金、其他依法应当纳入生育保险基金的资金

C.申请生育保险待遇的主体是参加了生育保险的职工或职工的未就业配偶

D.生育保险待遇只包括生育津贴

E.企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用

正确答案:C、E

答案解析:(1)选项A:职工不缴纳生育保险费。(2)选项B:生育保险基金主要来自用人单位缴纳的生育保险费,包括①用人单位缴纳的生育保险费。②生育保险基金的利息收入。③滞纳金。企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的,按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出,纳税时进行调整。④其他依法应当纳入生育保险基金的资金。(3)选项D:生育保险待遇包括生育医疗待遇和生育津贴。

5、根据医疗保险法律制度的规定,下列关于我国医疗保险的表述中,不正确的是(  )。【单选题】

A.职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费

B.用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分:一部分用于建立统筹基金;一部分划入个人账户,划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的20%左右

C.职工个人缴纳的基本医疗保险费,全部计入个人账户

D.主要起营养滋补作用的药品,不能纳入基本医疗保险用药范围

正确答案:B

答案解析:选项B:用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分:一部分用于建立统筹基金;一部分划入个人账户,划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右。


下面小编为大家准备了 税务师职业资格 的相关考题,供大家学习参考。

根据《行政复议法》规定,行政复议机关可以按照自愿、合法原则进行调解的有(  )。

A.对确定税率引起的行政复议案件
B.因房屋拆迁引起的行政补偿争议案件
C.因确认不动产物权无效的争议案件
D.因人身权受到侵害请求支付精神损害抚慰金引起的争议案件
E.因违法扣押造成损失引起行政赔偿争议案件
答案:B,D,E
解析:
有下列情形之一的,行政复议机关可以按照自愿、合法的原则进行调解:(1)公民、法人或者其他组织对行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权作出的具体行政行为不服申请行政复议的[税务机关可行使自由裁量权的行政行为,如行政处罚、核定税额、确定“应税所得率”(而非税率)等,选项A错误];(2)当事人之间的行政赔偿(选项D、选项E)或者行政补偿纠纷(选项B)。

甲公司2013年度销售收入200万元、资金需要量30万元; 2014年度销售收入300万元、资金需要量40万元; 2015年度销售收入280万元、资金需要量42万元。若甲公司预计2016年度销售收人500万元,采用高低点法预测其资金需要量是()万元。

A.60
B.70
C.55
D.75
答案:A
解析:
b= (40- 30) / ( 300-200) =0.1
a=40-0.1 x 300=10 (万元)
资金需要量模型为: Y=10+0.1X
所以2016年资金需要量=10+0.1 x 500=60 (万元)。

合理行政原则要求税务机关实施行政处罚时应做到过罚相当,即作出的处罚应符合(  )。

A、设定该处罚的法定目的
B、合法通行的行政先例
C、情理和客观规律
D、程序公正观念
E、比例法则
答案:A,C,E
解析:
(1)“过罚相当”,要求重过重罚、轻过轻罚,准确适用依法从轻、减轻处罚规定,作出的处罚符合设定该处罚的目的(选项A),相同情况相同处罚;处罚应采用最必要的方式,处罚符合比例法则(选项E)、合乎情理且有可行性、符合客观规律(选项C)。(2)程序公正观念是公正原则的体现,是行政合法性原则的要求。

(2018年)下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有(  )。

A.经营增长评价
B.风险控制评价
C.资产质量评价
D.经营决策评价
E.人力资源评价
答案:B,D,E
解析:
管理绩效定性评价是指在企业财务绩效定量评价的基础上,通过采取专家评议的方式,对企业一定期间的经营管理水平进行定性分析与综合评判。管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策、发展创新、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。

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