2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-03-20)

发布时间:2022-03-20


2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、面试大致可以被分为()。【多选题】

A.无固定提问面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

E.固定提问面试

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度面试大致被分为三种类型:(1)结构化面试,又称标准化面试,是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式;(2)半结构化面试,则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式,它结合了两者的优点,有效避免了任何一种单一方法的不足;(3)非结构化面试是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。所以本题选BCD。

2、关于需要的概念,下列说法正确的是()。【单选题】

A.是指对生存所需的食物、水、空气的物质需要

B.是指对归属、爱等的社会需要

C.是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爱等的社会需要

D.是指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿

正确答案:C

答案解析:本题考查的是需要的概念。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爱等的社会需要。需要未能满足的状态,会产生一种驱动人采取行动来满足需要的压力,这种压力只有在达到目标、满足需要时才会缓解或消除,所以选C。

3、按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤或视同工伤的有()。【多选题】

A.在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的

B.患职业病的

C.在上下班途中,受到事故伤害的

D.在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之后经抢救无效死亡的

E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

正确答案:B、E

答案解析:《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;③在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;④患职业病的;⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。“因工外出”的认定,应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致;⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“非本人主要责任”的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据;⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有第1项、第2项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。因此选项ACD错误。

4、在边际收益一定的情况下,边际成本较高的人愿意上大学的年限会(    )。【单选题】

A.更少

B.更长

C.不确定

D.与边际成本较低的人一样

正确答案:A

答案解析:本题考查关于上大学的合理年限决策。对于不同的人来说,上大学的边际成本不可能是完全相同的,对于那些学习能力强的学生来说,上大学的边际成本显然会更低一些,而对于那些在学习方面特别费劲的学生来说,他们在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的边际成本实际上会更高一些。在这种情况下,不同的人最好选择不同的上大学年限,比如,对于上大学的边际成本为图12-1中的MC1所示的那种人来说,他们最好是选择只接受U1年的高等教育,因为再多上一年大学的边际收益将会低于边际成本。很显然,在边际收益一定的情况下,边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些。所以本题选A。

5、下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是(    )。【单选题】

A.就业率

B.失业率

C.政府政策

D.经济水平

正确答案:B

答案解析:本题考查失业率的概念。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率,而实证研究表明,在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。所以本题选B。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

把成本分为固定成本和可变成本两部分,然后与总收益进行对比,以确定盈亏平衡时的产量或某一盈利水平的产量的分析方法是( )。

A.线性规划

B.回归分析法

C.盈亏平衡点法

D.决策收益表法

正确答案:C
解析:盈亏平衡点法又称本量利分析法或保本分析法,是进行产量决策常用的方法。该方法的基本特点是把成本分为固定成本和可变成本两部分,然后与总收益进行对比,以确定盈亏平衡时的产量或某一盈利水平的产量。

人力资源规划的意义体现在( )。

A.有助于组织人员的稳定

B.有助于组织发展战略的制定

C.有助于降低人力资本的开支

D.有助于调动组织人员的积极性

E.有利于完善组织文化

正确答案:ABC
[答案]:ABC
[解析]:人力资源规划的意义主要体现为三点,即选项ABC。参见教材P52

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是( )。

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

正确答案:C

如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强,选项C说法有误。

 


公司经理的经营水平和经营能力要接受( )。

A.监事会的监督

B.董事会的监督

C.职工的考核

D.股东会的考察

正确答案:B
作为董事会的辅助执行机构,经理的工作受到董事会的监督。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。