2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-11-01)

发布时间：2021-11-01

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（ ）。【客观案例题】

A.建立彼此之间的信任

B.重点关注过去

C.笼统表达对员工工作业绩的不满

D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式

正确答案:A、D

答案解析:此处涉及的是绩效反馈面谈的原则与技巧、绩效反馈面谈的注意事项。

2、设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。【单选题】

A.设立绩效指标

B.审视企业战略和竞争目标

C.开发各级平衡计分卡

D.设定各级指标的评估标准

正确答案:B

答案解析:本题考查平衡计分卡法的设计流程。企业战略和竞争目标是设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点，管理者在进行设计前，必须首先敲定企业的战略目标。

3、绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。【多选题】

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.根据绩效对员工进行奖惩

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈。通常情况下绩效反馈面谈需要达到的目的：（1）向员工反馈绩效考核结果；（2）向员工传递组织远景目标；（3）弄清员工绩效不合格的原因；（4）为下一个绩效周期工作的展开做好准备。所以本题选ABCE。

4、以“自由主义”为主要特征，非常重视市场力量对对促进经济发展的作用，在劳动关系领域也主张减少对雇主的约束，让市场灵活配置劳动力资源的模式是（ ）国家的。【单选题】

A.德国

B.美国

C.日本

D.英国

正确答案:B

答案解析:本题为美国的自由多元化模式。

5、针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。【单选题】

A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

B.主管人员应当对其进行绩效辅导

C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效

D.组织要给予必要的奖励

正确答案:D

答案解析:本题考查各种绩效类型的员工。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。所以本题选D。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

正确答案：A
A
[解析]对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。

逆向选择是指( )。

A．由于信息不对称造成的交易过程中的“劣胜优汰”现象

B．消费者交易时宁可选择质量差一点但更便宜的商品

C．市场竞争过程中有实力的竞争者选择没有实力的做交易

D．消费者交易时为保证质量宁可选择价格更贵一些的商品

正确答案：A
解析：逆向选择(adverse selection)是一种由于信息不对称的存在而常常在交易发生之前出现的问题，即在几个潜在的借款人当中，越是最后准备不想偿还的借款人，可能会表现得越积极，越想急于得到这笔贷款。

某分部工程双代号网络计划如下图所示，其存在的作图错误有（ ）。

A.节点编号有误

B.存在循环回路

C.存在多余的虚工作

D.有多个起点节点

E.有多个终点节点

正确答案：ACD

节点编号有误，应该把⑦⑧换一下位置；⑨到⑩是多余的虚工作；存在两个起点节点：①和②。

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