2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-11-01)

发布时间：2021-11-01

---

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。【单选题】

A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D.大学毕业生在一生中获得的总收人

正确答案:C

答案解析:上大学的总收益是指大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部 分工资性报酬。

2、关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

B.合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

正确答案:C

答案解析:劳动关系范围中。对立一积极对应的是劳动争议、申诉等行为。

3、人力资本投资的（）越高，则投资价值越大【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.收益率

D.边际成本

正确答案:C

答案解析:人力资本收益率越高，成本越低，则投资价值越大。

4、在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。 【多选题】

A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小

B.政府承诺为上大学者提供无息贷款

C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度

E.上大学的学费有了较大幅度提高

正确答案:B、C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相同的情况下， 上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。在其他条件相同的情况下，大学毕 业与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会 越多。

5、在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。【多选题】

A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构

D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核

E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

正确答案:A、B、C

答案解析:在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定；在习惯 于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划；在等级森严的文 化中，国际人力资源招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构。

6、可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（）【客观案例题】

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查晋升竞赛。要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升的职 位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。在晋升 决策中以实力和绩效作为评价的依据，尽可能排除运气成分。不把候选人的直接上级的主 观评价作为晋升决策的唯一依据。

7、裁员属于人力资源规划中的（）环节。【客观案例题】

A.需求预测?

B.供给预测

C.评估反馈

D.执行计划

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划的步驟。执行计划与实施监控：在确定相应的人 力资源计划后，应采取各种具体行动，如招聘、培训、调任、提拔，以及重新培训等，从而将方 案转化为具体计划、目标日期、时间进度安排和资源投入等可操作的项目，并具体实施计 划，同时对计划实施情况进行监控。因此，裁员属于人力资源规划中的执行计划环节。

8、下列关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。【多选题】

A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B.集体协商双方的代表人应当对等

C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表

D.职工一方的协商代表由上级工会选派

E.用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派

正确答案:C、D

答案解析:本题考查集体协商代表。集体协商代表（以下统称协商代表），是指按 照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应 当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表一经产生.无特殊情况，必须履行 其义务。职工一方的协商代表由本单位工会选派t，未建立工会的，由本单位职工民主推 荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用 人单位一方协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由 其书面委托的其他管理人员担任。

9、该企业管理层级的数目是（）。【客观案例题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:A

答案解析:本题考查管理层次。管理层次是指从组织最高一级管理组织最低一级管理组织的各个组织等级。

10、下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。【单选题】

A.因工伤部分丧失劳动能力

B.因工伤完全丧失劳动能力

C.因病部分丧失劳动能力

D.因病完全丧失劳动能力

正确答案:D

答案解析:因病完全丧失劳动能力是属于领取基本养老保险病残津贴的条件。

---

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。