2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-09-07)

发布时间：2021-09-07

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。【客观案例题】

A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责

D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动合同。根据法律规定，每日工作8小时，每周工作5天。 合同履行期间发生伤残，公司应负责。应享受年休假。所以选项BCD是错误的。

2、某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口 50万人，失业人口 10万人，则该地区的劳动力参与率为（ ）【单选题】

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

正确答案:C

答案解析:劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的 16岁以上人口中所占的百分比。即（50 + 10) / (100 - 20) = 75%。

3、该企业总经理的管理跨度为（）【客观案例题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:B

答案解析:本题考查管理幅度。管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员数量。

4、关于绩效改进方法的说法.错误的是（）。【单选题】

A.卓越绩效标准关注组织的管理理念

B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程

D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业

正确答案:D

答案解析:标杆超越，是指通过不断寻找和研究有助于本集团战略实现需要的其他 优秀集团（或企业）或集团内部优秀企业的有利实践，企业标杆并不是管理水平相当的 企业

5、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。【多选题】

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B.员工持股计划能激发员工的工作积极性

C.持股人必须是本企业的在职员工

D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

正确答案:A、B、E

答案解析:员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激 励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本 公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与 表决和分红。

6、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5. 2万小时，则该地区医院 护士的劳动力供给是（）。 【单选题】

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

正确答案:B

答案解析:劳动力供给弹性=劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比。 当劳动力供给弹性大于1时，劳动力供给曲线富有弹性。

7、费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。 【单选题】

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

正确答案:D

答案解析:费德勒的权变理论将情景因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作 结构、职权。

8、关于面试偏差的说法，错误的是（）【单选题】

A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息

B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低

C.考官对第一个进人面试的应聘者往往比较严格

D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

正确答案:B

答案解析:雇佣压力。当任务的完成非常急迫时，对被招聘者的评价会比较高。

9、在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）。 【多选题】

A.投资回报延期

B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息

C.决策者想要维护自己的面子

D.组织的沟通体系失效

E.决策者拒绝变革

正确答案:A、C、D、E

答案解析:产生投资增加的原因是：（1)项目特点，如投资回报期延长、处理临时问题。（2)心理决定因素，如决策信息加工错误。（3)社会压力.如迫于团体压力、作出非理性选择。(4)组织的决定因素，如组织沟通体系的失效，政治体系破坏以及拒绝变革都会造成投资增加。

10、下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）。【多选题】

A.职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查伤残待遇。职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，停 留劳动关系，退出工作岗位。职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的.经工伤职工本人 提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医 疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因公致残被鉴定为七级至十级伤 残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金 支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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