2021年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2021-07-17)

发布时间：2021-07-17

2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于( )。【单选题】

A.绩效奖金

B.建议奖金

C.节约奖金

D.特殊贡献奖金

正确答案:D

答案解析:本题考查激励薪酬制度中的奖金。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金，例如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。

2、该公司采用的绩效考核方法是（）。【客观案例题】

A.民主评议法

B.一一对比法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

正确答案:A、B

答案解析:绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法，该案例用到了民主评议，即在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效进行评价；也用到了比较法中的一一比较，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。

3、某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )人。【单选题】

A.10

B.13

C.15

D.20

正确答案:C

答案解析:本题考查管理人员接续计划法的计算。该企业明年业务主管的供给量=现职人员+可提升人员+招聘人员-提升出去的-退休的-辞职的=15+2+3-2-1-2=15(人)。

4、免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的( )。【单选题】

A.基本薪酬

B.间接薪酬

C.激励薪酬

D.补偿薪酬

正确答案:B

答案解析:间接薪酬是企业员工的一般不直接以货币形式发放、但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费工作餐、班车接送、免费体检、公费进修培训等。

5、绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。【单选题】

A.直接排序法

B.交替排序法

C.行为锚定法

D.一一对比法

正确答案:C

答案解析:比较法最常用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

用来衡量短期外债总量是否适度的偿债率指标是( )。

A．(当年未清偿外债余额/当年国民生产总值)×100%

B．(当年未清偿外债余额/当年货物服务出口总额)×100%

C．(当年外债还本付息总额/当年货物服务出口总额)×100%

D．(当年外债还本付息总额/当年国民生产总值)×100%

正确答案：C
解析：偿债率，即当年外债还本付息总额与当年货物服务出口总额的比率。它是分析、衡量外债规模和一个国家偿还能力大小的重要指标。
  偿债率=(当年外债还本付息总额/当年货物服务出口总额)×100%。

根据下列条件，回答 86～90

某机械厂生产某种零件，经三道工序制成，某月投入1000(原材料在生产开始时一次投入)，完工产品800件。第一、二、三道工序的工时定额分别为10小时、20小时和20小时，月末在产品数量分别为50件、l00件和l50件，该种零件本月耗原材料l00000元，燃料和动力l2240元，工资及其他48000元。

根据以上资料，回答下列问题

第 86 题 第二道工序的完工率为（ ）。

A．10%

B．30%

C．40%

D．60%

正确答案：C

现代企业制度的具体形式主要有（ ）

A．有限责任公司和无限责任公司

B．有限责任公司和股份有限责任公司

C．股份有限公司和合伙公司

D．中外合作公司和国家控股公司

正确答案：B

按时间序列的构成要素中统计指标值的表现形式，可将其分为（ ）

A.过程时间序列B.绝对数时间序列C.相对数时间序列D.平均数时间序列 E.月时间序列

正确答案：BCD

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