2020年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2020-07-09)

发布时间：2020-07-09

2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、绩效考核实施阶段的主要任务有( )。【多选题】

A.绩效沟通

B.绩效考核评价

C.绩效考核结果反馈

D.绩效考核结果运用

E.绩效考核比对

正确答案:A、B

答案解析:本题考查绩效考核实施阶段的主要任务。其主要任务有绩效沟通和绩效考核评价。

2、企业薪酬制度设计原则中公平原则不包括（ ）。【多选题】

A.外部公平

B.结果公平

C.程序公平

D.人际公平

E.内部公平

正确答案:B、C、D

答案解析:企业薪酬制度设计原则中公平原则包括：外部，内部，员工个人公平。

3、绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。【单选题】

A.直接排序法

B.交替排序法

C.行为锚定法

D.一一对比法

正确答案:C

答案解析:比较法最常用的形式有三种：直接排序法、交替排序法、一一对比法。

4、企业在设计薪酬制度时，第一步是( )。【单选题】

A.明确现状和需求

B.工作分析

C.确定员工薪酬策略

D.职位评价

正确答案:A

答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的流程。企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。

5、企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）【多选题】

A.明确部门编制

B.确定职务轮换幅度

C.提高员工素质

D.招聘的层次

E.招聘的类型和层次

正确答案:A、B

答案解析:员工使用计划的目标：部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。招聘的类型和层次是员工招聘计划的目标。提高员工素质是总体规划目标。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工人的需求量就增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，男性工人和女性工人之间是一种（ ） A．替代关系 B．互补关系 C．总替代关系 D．总互补关系

正确答案：C

国际通行的做法是把贷款分为五类，即正常、关注、次级、可疑、损失贷款，其中( )为不良贷款。

A．后三类

B．后二类

C．前三类

D．前二类

正确答案：A
解析：国际通行的做法是把贷款分为五类：即正常贷款、关注贷款、次级贷款、可疑贷款、损失贷款，通常认为后三类贷款为不良贷款。

下列说法，不正确的是（ ）。

A．现金补贴的影响涉及许多商品

B．实物补贴主要体现在农副产品价格补贴和农业生产资料价格补贴上

C．实物补贴是补贴接受者手中转移给最终受益者

D．实物补贴一般又称为“明补”

正确答案：D

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